หน่วยสมรรถนะ
วางแผนอัตรากำลัง
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-NTYE-074A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | วางแผนอัตรากำลัง |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| สามารถวางแผนอัตรากำลัง และงบประมาณ และบริหารความเสี่ยงด้านอัตรากำลัง | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| นักบริหารงานบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1020401 วางแผนอัตรากำลัง และงบประมาณ | 1) จัดทำแผนและเป้าหมายด้านอัตรากำลัง จำนวนคน คุณสมบัติที่ต้องการ ในแต่ละช่วงเวลา แนวทางทดแทนอัตรากำลัง รวมถึงแนวทางปรับลดอัตรากำลัง | 1020401.01 | 175934 |
| 1020401 วางแผนอัตรากำลัง และงบประมาณ | 2) วางแผนงบประมาณประจำปีด้านอัตรากำลัง | 1020401.02 | 175935 |
| 1020401 วางแผนอัตรากำลัง และงบประมาณ | 3) วางแผนเส้นทางการเติบโต การโยกย้าย และหมุนเวียนของพนักงานรายบุคคล ร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน | 1020401.03 | 175936 |
| 1020402 บริหารความเสี่ยงด้านอัตรากำลัง | 1) วิเคราะห์ความเสี่ยงด้านอัตรากำลัง | 1020402.01 | 175937 |
| 1020402 บริหารความเสี่ยงด้านอัตรากำลัง | 2) จัดทำแผนและมาตรการบริหารความเสี่ยงด้านอัตรากำลัง | 1020402.02 | 175938 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
10203 วิเคราะห์อัตรากำลัง |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1) ทักษะการเชื่อมโยง และวิเคราะห์ข้อมูลผลการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับอัตรากำลัง (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1) ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำแผนอัตรากำลัง |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 14.3 คำแนะนำในการประเมิน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
วางแผนอัตรากำลัง ที่เชื่อมโยงกระบวนการบริหารงานทรัพยากรด้านอื่นๆ อย่างสังเคราะห์ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น อาทิ การแต่งตั้งโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การวางแผนเส้นทางการเติบโตพนักงาน การสรรหาคัดเลือกพนักงาน และอื่นๆ ไปในทิศทางที่สอดคล้องกัน |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ |
|
