หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

วางแผนระบบการบริหารบุคคลในฟาร์มสุกร

สาขาวิชาชีพเกษตรกรรม


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ ARC-TKXS-612A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ วางแผนระบบการบริหารบุคคลในฟาร์มสุกร

3. ทบทวนครั้งที่ /

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

6121     เกษตรกรเลี้ยงสุกร    



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
หน่วยสมรรถนะนี้ใช้ทักษะและความรู้เกี่ยวกับการวางแผนการบริหารบุคลากรในฟาร์มสุกร การวางมาตรการ กฎระเบียบข้อบังคับในฟาร์มสุกร ควบคุมและกำกับการปฏิบัติงานของพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและการวางแผนพัฒนาบุคลากรและสวัสดิภาพบุคลากรภายในฟาร์ม

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
ปศุสัตว์

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
- พระราชบัญญัติ วิชาชีพการสัตวบาล พ.ศ. 2565- ประกาศกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ เรื่อง มาตรฐานฟาร์มเลี้ยงสุกรของประเทศไทย พ.ศ.2542- พระราชบัญญัติป้องกันการทารุณกรรมและการจัดสวัสดิภาพสัตว์ พ.ศ. 2557 - พระราชบัญญัติโรคระบาดสัตว์ พ.ศ. 2558  - ระเบียบกรมปศุสัตว์ว่าด้วยการขอรับและออกใบรับรองการปฏิบัติทางการเกษตรที่ดีด้านปศุสัตว์ พ.ศ. 2558 (การปฏิบัติทางการเกษตรที่ดีสำหรับฟาร์มสุกร)  - ระเบียบกรมปศุสัตว์ ว่าด้วยการขอรับและออกใบรับรองฟาร์มที่มีระบบการป้องกันโรค และการเลี้ยงสัตว์ที่เหมาะสม พ.ศ. 2560 - พระราชบัญญัติสิ่งแวดล้อม พ.ศ. 2561- พระราชบัญญัติควบคุมคุณภาพอาหารสัตว์ พ.ศ. 2558 - พระราชบัญญัติควบคุมการฆ่าสัตว์การจำหน่ายเนื้อสัตว์ พ.ศ. 2559  

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
A6010101

วางมาตรการ กฏระเบียบข้อบังคับในฟาร์มสุกร

กำหนดกฎระเบียบข้อปฏิบัติของพนักงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาล

A6010101.01 175473
A6010101

วางมาตรการ กฏระเบียบข้อบังคับในฟาร์มสุกร

ควบคุมและกำกับการปฏิบัติงานของพนักงานทุกหน่วยงานในฟาร์มให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

A6010101.02 175474
A6010101

วางมาตรการ กฏระเบียบข้อบังคับในฟาร์มสุกร

กำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ประพฤติผิดกฎระเบียบ

A6010101.03 175475
A6010102

วางแผนพัฒนาบุคลากรและสวัสดิภาพบุคลากร

วางแผนและกำกับดูแลการพัฒนาบุคลากรในฟาร์ม

A6010102.01 175476
A6010102

วางแผนพัฒนาบุคลากรและสวัสดิภาพบุคลากร

ถ่ายทอดองค์ความรู้ทั้งทฤษฎีและปฎิบัติให้บุคลากรในฟาร์ม

A6010102.02 175477
A6010102

วางแผนพัฒนาบุคลากรและสวัสดิภาพบุคลากร

ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในฟาร์ม

A6010102.03 175478
A6010102

วางแผนพัฒนาบุคลากรและสวัสดิภาพบุคลากร

กำกับดูแลสวัสดิการและสวัสดิภาพของบุคลากรในฟาร์ม

A6010102.04 175479
A6010102

วางแผนพัฒนาบุคลากรและสวัสดิภาพบุคลากร

ส่งเสริมให้พนักงานเรียนรู้การใช้โปรแกรมและเทคโนโลยีในการผลิตสุกร

A6010102.05 175480

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

- พื้นฐานความรู้ทางด้านสัตวบาล ชีววิทยา กายวิภาค พันธุกรรม การจัดการเลี้ยงสุกร ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานฟาร์มสุกรตามข้อกำหนด ความรู้ด้านกฎระเบียบข้อบังคับโดยกฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินกิจการฟาร์มสุกร

- ทักษะความเป็นผู้นำ การบริหารจัดการคน การตัดสินใจ วิเคราะห์แก้ไขปัญหา วางแผนงานกลยุทธ์ รู้กลไกการตลาด บริหารต้นทุนให้เป็นไปตามเป้าหมาย

- ระบบการดำเนินงานตามความปลอดภัยทางชีวภาพ

- ความรู้การบัญชีเบื้องต้น

- การสรรหา คัดสรรและพัฒนาบุคลากรตามโครงงานที่วางแผนไว้

- ทักษะการเจรจาต่อรอง

- ความรู้และทักษะด้านคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี

 


13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

- ทักษะการวางแผนด้านอัตรากำลัง

- ทักษะการสรรหาและการคัดเลือก

- ทักษะการวางแผนการทำงาน

- ทักษะการวางแผนพัฒนาทักษะในความก้าวหน้าและมั่นคงในอาชีพ

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

- ทักษะการวางแผนด้านอัตรากำลัง

- ทักษะการสรรหาและการคัดเลือก

- ทักษะการวางแผนการทำงาน

- ทักษะการวางแผนพัฒนาทักษะในความก้าวหน้าและมั่นคงในอาชีพ

 


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

- สามารถกำหนดกฎระเบียบข้อปฏิบัติของพนักงานในฟาร์มสุกร

- สามารถวางแผนพัฒนาบุคลากรและการกำหนดสวัสดิภาพบุคลากร

- สามารถติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในฟาร์ม

- แฟ้มสะสมผลงาน

- ผลคะแนนสัมภาษณ์

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

- ความรู้เรื่องหลักธรรมาภิบาล

- ความรู้เรื่องหลักสวัสดิการและสวัสดิภาพของบุคลากร

- ความรู้เรื่องการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

- ผลคะแนนสัมภาษณ์

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

เจ้าหน้าที่สอบตรวจประเมินหลักฐานโดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานด้านการปฏิบัติงานหลักฐานความรู้ ที่คลอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้     

(ง) วิธีการประเมิน

สอบสัมภาษณ์

แฟ้มสะสมผลงาน

 


15. ขอบเขต (Range Statement)

(ก) คำแนะนำ

หากผู้เข้ารับการประเมินปฏิบัติตามเกณฑ์บางข้อไม่สมบูรณ์ ให้ผู้ทดสอบใช้ดุลยพินิจในการพิจารณาผลการประเมิน และผู้ทดสอบต้องให้คำแนะนำในการพัฒนาการปฏิบัติงาน ในเกณฑ์ที่ไม่สมบูรณ์นั้น โดยชี้แจงรายละเอียดในหัวข้อนั้น ๆ เพื่อให้ผู้เข้ารับการประเมินมีความเข้าใจ

(ข) คำอธิบายรายละเอียด

- หลักธรรมาภิบาล หมายถึง หลักคุณธรรม หลักนิติธรรม หลักความโปร่งใส หลักความมีส่วนร่วม หลักความรับผิดชอบ หลักความคุ้มค่า

- สวัสดิการและสวัสดิภาพของบุคลากร หมายถึง การดำเนินการใดๆ โดยนายจ้างจัดให้เพื่อให้ลูกจ้างสามารถมีระดับความเป็นอยู่ที่ดีพอสมควร มีความผาสุกทั้งกายและใจ มีสุขภาพอนามัยที่ดี มีความปลอดภัยในการทำงานและเป็นไปตามกฎหมายกำหนด

- โปรแกรมและเทคโนโลยีในการผลิตสุกร หมายถึง การใช้โปรแกรมสำเร็จรูปสำหรับการผลิตสุกร หรือ เทคโนโลยีที่ประยุกต์ใช้ในฟาร์มเลี้ยงสุกรเพื่อช่วยในการส่งเสริมการผลิตสุกร เช่น ติดตั้งกล้องร่วมกับปัญญาประดิษฐ์หรือ AI การติดตั้งระบบตรวจวัดไฟฟ้าผ่านสมาร์ทโฟน ระบบจดจำใบหน้า ระบบตรวจวัดอุณหภูมิ หรือเทคโนโลยีอื่นๆ ที่ใช้เพื่อการผลิตสุกร 

 


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

สอบสัมภาษณ์

แฟ้มสะสมผลงาน

 



ยินดีต้อนรับ