หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

วางแผนและจัดการการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร

สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมผลิตเครื่องจักรกลและโลหะการ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ MAH-SYIA-026A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ วางแผนและจัดการการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร

3. ทบทวนครั้งที่ /

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

นักตรวจสอบในกระบวนการอบชุบโลหะด้วยความร้อน

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
สามารถวิเคราะห์แผนงาน และกระบวนการฝึกอบรมสำหรับการพัฒนาสมรรถนะบุคคลากร

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
การผลิตเครื่องจักรกลและโลหะการ

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
นักจัดการในกระบวนการอบชุบโลหะด้วยความร้อนระดับ 6นักจัดการในกระบวนการชุบโลหะด้วยไฟฟ้า ระดับ 6 

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
ไม่มี

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
01381

วางแผนกระบวนฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะ

1.1 วิเคราะห์สมรรถนะบุคคลสำหรับการฝึกอบรม

 01381.01 167838
01381

วางแผนกระบวนฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะ

1.2 วิเคราะห์เนื้อหาที่ใช้ในกระบวนฝึกอบรม

 01381.02 167839
01381

วางแผนกระบวนฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะ

1.3 เลือกและสร้างสื่อสำหรับการฝึกอบรม

 01381.03 167840
01381

วางแผนกระบวนฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะ

1.4 ออกแบบเครื่องมือการวัดและประเมินผล

 01381.04 167841
01382

จัดการกระบวนฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะ

2.1 ปฎิบัติการฝึกอบรมบุคคลเพื่อพัฒนาสมรรถนะ

 01382.01 167842
01382

จัดการกระบวนฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะ

2.2 ประเมินผลการฝึกอบรม

 01382.02 167843
01382

จัดการกระบวนฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะ

2.3 การติดตามผลการฝึกอบรม

 01382.03 167844

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

นักจัดการในกระบวนการอบชุบโลหะด้วยความร้อน ระดับ 5

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1)    ทักษะการวิเคราะห์สมรรถนะบุคคล

2)    ทักษะทางด้านการสอน หรือการฝึกอบรม

3)    ทักษะในการวิเคราะห์เนื้อหา

4)    ทักษะการจัดทำเอกสารประกอบการสอน

5)    ทักษะในการทำสื่อการสอน

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1)    ความรู้ทางด้านการอบชุบทางความร้อน หรือการชุบโลหะด้วยไฟฟ้า

2)    ความรู้ในการวัดและประเมินผล

 

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก)    หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

1)    เอกสารรับรองจากสถานประกอบการ หรือ

2)    การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเรียนการสอน หรือ

3)    การฝึกอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการอบชุบโลหะด้วยความร้อน หรือการชุบโลหะด้วยไฟฟ้า หรือ

4)    เอกสารการสอน แบบฝึกหัด แบบทดสอบ สื่อการสอน บทความ

(ข)    หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

1)    เอกสารรับรองจากสถานประกอบการ หรือ

2)    แฟ้มสะสมผลงานวิชาชีพ (Professional Portfolio) หรือ

3)    แบบบันทึกผลการสัมภาษณ์



(ค)    คำแนะนำในการประเมิน

ใช้วิธีการในการการสอบข้อเขียนประกอบการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด



 วิธีการประเมิน

1. ผู้ประเมินทำการประเมินการปฏิบัติงานที่ต้องการ ของผู้เข้าทดสอบโดยใช้ ใบบันทึกแฟ้มสะสมงาน

ได้แก่ ใบผ่านงาน ประกาศนียบัตร ใบวุฒิบัตร เอกสารต่าง ๆ และ/หรือ

2. ผู้ประเมินทำประเมินความรู้ผู้เข้าทดสอบโดยใช้แบบแบบทดสอบ และ/หรือ ใช้แบบสัมภาษณ์

 

15. ขอบเขต (Range Statement)

ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่น ๆ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

(ก)    คำแนะนำ 

พนักงานที่ดำเนินการวางแผนและจัดการเพื่อพัฒนาสมรรถนะได้ จะต้องมีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดทำเอกสารประกอบการอบรม การจัดทำสื่อการสอน รวมถึงมีความสามารถในการอธิบายถึงขั้นตอนในการปฏิบัติงานอบชุบโลหะทางความร้อน หรือชุบโลหะด้วยไฟฟ้าได้เป็นอย่างดี

(ข)    คำอธิบายรายละเอียด

1) สมรรถนะ (Competence) หมายถึง ความสามารถในการปฏิบัติงานอาชีพ โดยใช้ความรู้ ทักษะ และเจตคติที่บูรณาการกันอย่างแนบแน่น เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2) การฝึกอบรม หมายถึง การถ่ายทอดความรู้เพื่อเพิ่มพูนทักษะ ความชำนาญ ความสามารถ และทัศนคติในทางที่ถูกที่ควร เพื่อช่วยให้การปฏิบัติงานและภาระหน้าที่ ในปัจจุบันและอนาคตเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

 

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
ไม่มี

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
ไม่มี

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

สมรรถนะจะได้รับการประเมินจาก การสอบข้อเขียน การสอบสัมภาษณ์และการสังเกตการปฏิบัติงานโดยประเมินจากเอกสารดังนี้

1. แบบฟอร์มประเมินการสอบข้อเขียน

 

กลับ

ยินดีต้อนรับ