หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

วางแผนและพัฒนาบุคลากรที่ปฎิบัติงานพิมพ์ออฟเซตป้อนม้วน

สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมการพิมพ์


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ PRT-PRS-4-071ZA

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ วางแผนและพัฒนาบุคลากรที่ปฎิบัติงานพิมพ์ออฟเซตป้อนม้วน

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

ผู้บริหารระดับต้น, ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายงานพิมพ์

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
           มีความรู้ความสามารถในการบริหารบุคคลในงานพิมพ์ออฟเซตในทุกขั้นตอน  โดยการวิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์  และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานพิมพ์ เพื่อให้บุคลากรในสายการผลิตมีความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานพิมพ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
ผู้ประกอบวิชาชีพงานพิมพ์

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
304101 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์ออฟเซตป้อนม้วน 1.1วิเคราะห์งาน(task analysis)เพื่อกำหนดความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์ได้ครบถ้วน 304101.01 1800
304101 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์ออฟเซตป้อนม้วน 1.2จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน(job description)และคำพรรณนางาน(job specification)ของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์ทุกขั้นตอนได้ครบถ้วน 304101.02 1801
304101 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์ออฟเซตป้อนม้วน 1.3ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์ได้อย่างประสิทธิภาพ 304101.03 1802
304101 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์ออฟเซตป้อนม้วน 1.4 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 304101.04 1803
304102 จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานพิมพ์ออฟเซตป้อนม้วน 2.1 จัดทำแผนการฝึกอบรมในหลักสูตรงานพิมพ์เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และทักษะได้ครบถ้วน 304102.01 75117
304102 จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานพิมพ์ออฟเซตป้อนม้วน 2.2 จัดฝึกอบรมในหลักสูตรงานพิมพ์เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และทักษะได้ครบถ้วน 304102.02 75118
304102 จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานพิมพ์ออฟเซตป้อนม้วน 2.3 ประเมินผลการปฏิบัติงานการฝึกอบรมในหลักสูตรงานพิมพ์เพื่อให้บุคลากรมีความรู้และทักษะเพิ่มขึ้น และมีผลิตภาพเพิ่มขึ้น 304102.03 75119

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

-  มีประสบการณ์ทำงานด้านบริหารงานหลังพิมพ์หนังสือไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือจบการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านเทคโนโลยีการพิมพ์ หรือที่เกี่ยวข้อง

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. ความสามารถในการวิเคราะห์งาน (task analysis ในงานพิมพ์ 



2. ความสามารถในการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (job description) และคำพรรณนางาน (job specification)  ของผู้ปฏิบัติงานพิมพ์



3. ความสามารถในการวิเคราะห์ความต้องการและจัดแผนพัฒนาบุคลากรในงานพิมพ์



4.  ความสามารถในการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในงานพิมพ์ 



5.  ความสามารถในการจัดทำแผนการฝึกอบรมในงานงพิมพ์ 



6.  ความสามารถในการจัดฝึกอบรมในหลักสูตรงานพิมพ์



7.  ความสามารถในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในงานพิมพ์ 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนต่าง ๆ ในงานพิมพ์



2.  ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน



4.  ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน และคำพรรณนางาน 



5.  ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากร



6.  ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำแผนการฝึกอบรม



7.  ความรู้เกี่ยวกับการจัดฝึกอบรม



8.  ความรู้เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

      หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)



(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)



    1.  บันทึกรายการจากการสังเกต



    2.  บันทึกความคิดเห็นของหัวหน้างาน



    3.  เอกสารเกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน  คำบรรยายลักษณะงาน และคำพรรณนางาน ในงานพิมพ์



    4.  เอกสารเกี่ยวกับแผนการพัฒนาบุคลากรในงานพิมพ์



(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)



   1.  แบบทดสอบ



   2. แบบสัมภาษณ์



(ค) คำแนะนำในการประเมิน



        N/A



(ง) วิธีการประเมิน



        1. การประเมินความรู้ โดยใช้แบบทดสอบ และแบบสัมภาษณ์



        2. การประเมินทักษะจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยใช้การสังเกต เอกสารต่าง ๆ ที่ใช้ในการปฏิบัติงาน และใบบันทึกความคิดเห็นจากหัวหน้างาน

15. ขอบเขต (Range Statement)

ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง



(ก)  คำแนะนำ   



    N/A



 (ข) คำอธิบายรายละเอียด



    N/A

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

18.1 การสัมภาษณ์ (รายละเอียดตามคู่มือการประเมิน หน้า......)



18.2 การทดสอบโดยข้อสอบ (รายละเอียดตามคู่มือประเมินหน้า.......)



18.3 การสังเกตการปฏิบัติงานในสภาพจริง หรือสภาวะจำลอง หรือผลงาน

กลับ

ยินดีต้อนรับ