หน่วยสมรรถนะ
สร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงานในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประสิทธิผลของงาน
สาขาวิชาชีพสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | TEX-KMNL-125A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | สร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงานในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประสิทธิผลของงาน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
อาชีพช่างรีดเสื้อผ้า |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ผู้ที่ผ่านหน่วยสมรรถนะนี้ สามารถทำหน้าที่สร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงานในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประสิทธิผลของงาน ยอมรับและสนับสนุนผู้ร่วมงานและสมาชิกรายบุคคล ลดข้อขัดแย้งในการปฏิบัติงานของผู้ร่วมงาน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม สาขาช่างตัดเย็บเสื้อผ้า | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 20421 ยอมรับและสนับสนุนผู้ร่วมงานและสมาชิก |
1. ทดสอบความรู้ความสามารถของบุคคลากรอยู่เสมอ |
20421.01 | 159067 |
| 20421 ยอมรับและสนับสนุนผู้ร่วมงานและสมาชิก |
2. ประเมินความสามารถของบุคคลากร |
20421.02 | 159068 |
| 20421 ยอมรับและสนับสนุนผู้ร่วมงานและสมาชิก |
3. ดำเนินการประชุมและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอยู่เสมอ |
20421.03 | 159069 |
| 20422 ยอมรับและสนับสนุนการจัดการรายบุคคล |
1. ยอมรับในคุณภาพของเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานรายบุคคล |
20422.01 | 159070 |
| 20422 ยอมรับและสนับสนุนการจัดการรายบุคคล |
2. สนับสนุนการทำงานของเพื่อนร่วมงานในที่งานเป็นรายบุคคล |
20422.02 | 159071 |
| 20422 ยอมรับและสนับสนุนการจัดการรายบุคคล |
3. ประเมินขั้นตอนการทำงานตามที่ตกลงกันไว้ตามมาตรฐานคุณภาพ |
20422.03 | 159072 |
| 20423 ลดข้อขัดแย้งในการปฏิบัติงานของผู้ร่วมงาน |
1. เปิดแสดงความคิดเห็นข้อเสนอแนะอื่นๆจากผู้ร่วมงาน |
20423.01 | 159073 |
| 20423 ลดข้อขัดแย้งในการปฏิบัติงานของผู้ร่วมงาน |
2. แบ่งหน้าที่ปฏิบัติงานอย่างชัดเจน |
20423.02 | 159074 |
| 20423 ลดข้อขัดแย้งในการปฏิบัติงานของผู้ร่วมงาน |
3. แต่งตั้งหัวหน้าดูแลในแผนกต่างๆ |
20423.03 | 159075 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่มี |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1.ปฏิบัติการสรุป ยอมรับและสนับสนุน ผู้ร่วมงานและสมาชิกยอมรับและสนับสนุนการจัดการรายบุคคล (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. การจัดการแหล่งสื่อสาร |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
(ก) คำแนะนำ |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
18.1 เครื่องมือประเมินยอมรับและสนับสนุนผู้ร่วมงานและสมาชิก |
|
