หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

จัดการทำงานให้เป็นระบบ

สาขาวิชาชีพสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ TEX-EEXI-118A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ จัดการทำงานให้เป็นระบบ

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2564

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

อาชีพช่างตัดเสื้อผ้า



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
ผู้ที่ผ่านหน่วยสมรรถนะนี้ สามารถทำหน้าที่ จัดการทำงานให้เป็นระบบ วางแผนการทำงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ และเตรียมอุปกรณ์การปฏิบัติงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
สาขาวิชาชีพสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม สาขาช่างตัดเย็บเสื้อผ้า

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
10411

วางแผนการทำงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

1. จัดทำข้อปฏิบัติ ให้สอดคล้องกับระบบงานที่ทำ

10411.01 159010
10411

วางแผนการทำงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

2. จัดทำรายงานปัญหาการทำงานตามข้อปฏิบัติงาน

10411.02 159011
10411

วางแผนการทำงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

3. จัดระเบียบและบำรุงรักษาพื้นที่ทำงานเพื่อให้การทำงานมีประสิทธิผล 

10411.03 159012
10412

เตรียมอุปกรณ์การปฏิบัติงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

1. จัดเตรียมอุปกรณ์ให้มีความพร้อมในการใช้งาน

10412.01 159015
10412

เตรียมอุปกรณ์การปฏิบัติงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

2. จัดหาวัสดุจำเป็นในการใช้งานตามข้อกำหนด

10412.02 159016
10412

เตรียมอุปกรณ์การปฏิบัติงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

3. จัดระเบียบและบำรุงรักษาพื้นที่ทำงานเพื่อให้การทำงานมีประสิทธิผล

10412.03 159017
10412

เตรียมอุปกรณ์การปฏิบัติงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

4. รายงานข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นของวัสดุและอุปกรณ์ให้กับผู้ที่รับผิดชอบได้ทันที

10412.04 159018

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

ไม่มี


13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1.ปฏิบัติการสรุป เกี่ยวกับสำรวจและจัดหา แหล่งสื่อสารกับผู้บริโภคสำรวจความต้องการของผู้บริโภคนโยบายขององค์กรเพื่อการสื่อสาร

2.ปฏิบัติการ การจัดลำดับความสำคัญของความต้องการใช้สินค้าหรือบริการ

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1.    การจัดการแหล่งสื่อสาร

2.    วิธีการสื่อสารกับผู้บริโภค


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)



(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

      1. เอกสารหลักฐานที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน หรือหลักฐานอื่นๆ (ถ้ามี)

  (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

1. ผลจากแบบสัมภาษณ์

2. ใบรับรองการเข้ารับการฝึกอบรม (ถ้ามี)

3. ใบประกาศนียบัตร/ วุฒิบัตร (ถ้ามี)

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด ในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์ที่กำหนดถือว่าไม่ผ่านการประเมิน 

(ง) วิธีการประเมิน

    1. พิจารณาตามหลักฐานสัมภาษณ์

 


15. ขอบเขต (Range Statement)

(ก) คำแนะนำ 

1.ผู้รับการประเมินจะต้องตรวจสอบการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดเตรียมอุปกรณ์

2.ผู้รับการประเมินจะต้องตรวจสอบข้อบกพร่องของอุปกรณ์การทำงานผิดพลาด 

(ข) คำอธิบายรายละเอียด

1. ปฏิบัติการจากพื้นที่การทำงานและการจัดวางเครื่องมือและอุปกรณ์เพื่อความสะดวกในการทำงาน

2. ปฏิบัติการตรวจสอบวัสดุที่จำเป็นในการใช้งานก่อนการปฏิบัติงาน

 


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

18.1 เครื่องมือประเมินวางแผนการทำงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

       1) แบบฟอร์มประเมินผลการสัมภาษณ์

18.2 เครื่องมือประเมินเตรียมอุปกรณ์การปฏิบัติงานในแต่ละขั้นตอนให้เป็นระบบ

   1) แบบฟอร์มประเมินผลการสัมภาษณ์

 



ยินดีต้อนรับ