หน่วยสมรรถนะ
บริหารจัดการด้านการบุคลากรของสถานประกอบการนวดไทย
สาขาวิชาชีพธุรกิจเสริมสวยและเสริมสร้างสุขภาพร่างกาย
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HDS-BURV-220B |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารจัดการด้านการบุคลากรของสถานประกอบการนวดไทย |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | / |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
อาชีพนักบริหารจัดการนวดไทย |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ผู้ที่ผ่านหน่วยสมรรถนะนี้จะมีสมรรถนะในการบริหารจัดการ แก้ปัญหาในบริบทที่มีความซับซ้อนและไม่สามารถคาดการณ์ได้ มีทักษะในการคิดอย่างเป็นระบบเพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างเป็นระบบ สามารถวางแผนการบริหารจัดการและการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในการบริการนวดไทย ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาการนวดไทย | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| พระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ พ.ศ.2559 | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1040801 วางแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร |
1. ตรวจสอบความเพียงพอของบุคลากรสำหรับการบริการนวดไทยได้อย่างถูกต้องเหมาะสมและสอดคล้องกับนโยบายของสถานประกอบการ |
1040801.01 | 153150 |
| 1040801 วางแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร |
2. วางแผนความต้องการและจัดสรรบุคลากรได้อย่างถูกต้องเหมาะสมและสอดคล้องกับนโยบายของสถานประกอบการ |
1040801.02 | 153151 |
| 1040801 วางแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร |
3. จัดทำแผนการบริหารจัดการบุคลากรตามเป้าหมายเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพได้อย่างถูกต้องเหมาะสมและสอดคล้องกับนโยบายของสถานประกอบการ |
1040801.03 | 153152 |
| 1040802 วางแผนการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร |
1. กำหนดสมรรถนะบุคลากรที่ต้องการและระบบประเมินสมรรถนะของบุคลากรด้วยความละเอียด รอบคอบ |
1040802.01 | 153153 |
| 1040802 วางแผนการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร |
2. กำหนดนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากรได้ถูกต้องสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของสถานประกอบการ |
1040802.02 | 153154 |
| 1040802 วางแผนการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร |
3. จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรได้ละเอียดชัดเจนและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของสถานประกอบการ |
1040802.03 | 153155 |
| 1040803 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร |
1. ติดตามการดำเนินงานของบุคลากรได้อย่างถูกต้องชัดเจนตามแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร |
1040803.01 | 153156 |
| 1040803 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร |
2. ประเมินแผนงานด้านบุคลากรได้อย่างถูกต้องชัดเจนสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของสถานประกอบการ |
1040803.02 | 153157 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการให้บริการนวดไทย |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. ทักษะในการบริหารงานบุคลากร (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. ความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคลากร |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน ( Performance Evidence ) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
วางแผนการบริหารจัดการและการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในการบริการนวดไทย ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร (ข) คำอธิบายรายละเอียด |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
18.1 เครื่องมือประเมิน 18.2 เครื่องมือประเมิน |
|
