หน่วยสมรรถนะ
นิเทศงานเวชระเบียน
สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HLT-UWOF-430A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | นิเทศงานเวชระเบียน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
(รหัส ISCO 3252) นักเวชระเบียน |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| มีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการนิเทศงานเวชระเบียน วางแผนการนิเทศงานเพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ให้คำแนะนำแก่บุคลากรหรือผู้อื่นเกี่ยวข้องกับงานเวชระเบียนให้สามารถปรับปรุงการปฏิบัติ กระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากร ประเมินผลการนิเทศงานเวชระเบียน ออกแบบการประเมินการนิเทศงานเวชระเบียน และนำผลการประเมินไปใช้ในการวางแผนดำเนินงาน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| นักเวชระเบียน | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 11006.01 นิเทศงานงานเวชระบียน |
1. สามารถวางแผนการนิเทศงานเพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานได้ |
11006.01.01 | 150018 |
| 11006.01 นิเทศงานงานเวชระบียน |
2. ให้คำแนะนำแก่บุคลากรหรือผู้อื่นเกี่ยวข้องกับงานเวชระเบียนให้สามารถปรับปรุงการปฏิบัติให้ดีขึ้น |
11006.01.02 | 150019 |
| 11006.01 นิเทศงานงานเวชระบียน |
3. สามารถกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรได้ |
11006.01.03 | 150020 |
| 11006.02 ประเมินผลการนิเทศงานเวชระเบียน |
1. ออกแบบการประเมินการนิเทศงานเวชระเบียน |
11006.02.01 | 150021 |
| 11006.02 ประเมินผลการนิเทศงานเวชระเบียน |
2. นำผลการประเมินไปใช้ในการวางแผนดำเนินงาน |
11006.02.02 | 150022 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ ทักษะการนิเทศ (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. ความรู้เบื้องต้นด้านเวชระเบียน 2. ความรู้การใช้โปรแกรม EMR (Electronic Medical Record) 3. เทคนิคการนิเทศและสอนงาน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และความรู้ที่ต้องการ (Required Skill and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. เอกสาร/หลักฐานรับรองการทำงาน 2. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. ผลการทดสอบความรู้ 2. แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และ/หรือเอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง (ค) คำแนะนำในการประเมิน ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนดในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนด ผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง (ง) วิธีการประเมิน 1. การประเมินความรู้และทักษะปฏิบัติในหน่วยสมรรถนะนี้ จะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่รับการรับรองสมรรถนะของบุคคลตามมาตรฐานอาชีพที่ขึ้นทะเบียนเท่านั้น 2. การประเมินความรู้ในหน่วยสมรรถนะนี้ กำหนดให้สอบครบทุกหน่วยสมรรถนะของระดับนี้ |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตหมายถึงการปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมอื่นๆ หรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงานรวมถึงเครื่องมืออุปกรณ์เทคโนโลยีทรัพยากรที่ใช้หรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ 1. วางแผนพัฒนางานเวชระเบียนให้เป็นไปตามกลยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้องขององค์กร (ข) คำอธิบายรายละเอียด ไม่มี |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| นักเวชสถิติ และนักสถิติ | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1. ทดสอบความรู้โดยใช้แบบทดสอบความรู้ 2. ใช้เอกสาร/หลักฐาน |
|
