หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

สื่อสารระหว่างบุคคลและองค์กร

สาขาวิชาชีพธุรกิจภาพถ่าย


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ PHO-EMVI-102A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ สื่อสารระหว่างบุคคลและองค์กร

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2562

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

ช่างภาพทั่วไป 

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
บุคคลที่ทำหน้าที่ถ่ายภาพทั่วไป ต้องใช้จิตวิทยาในการถ่ายภาพ และประสานงานในการทำงาน

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
ธุรกิจถ่ายภาพ

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
A1121 ใช้จิตวิทยาในการถ่ายภาพ 1.1 สร้างความสัมพันธ์กับบุคคล 148630
A1121 ใช้จิตวิทยาในการถ่ายภาพ 1.2สร้างบรรยากาศในการทำงาน 148631
A1122 ประสานงานในการทำงาน 2.1 ประสานงานระหว่างบุคคล 148632
A1122 ประสานงานในการทำงาน 2.2 ประสานงานกับองค์กร 148633

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. ประสานงานตามข้อตกลงให้ชัดเจน

2. ใช้จิตวิทยาในการถ่ายภาพ

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. จิตวิทยาในการถ่ายภาพ

2. การนำเสนองาน (presentation)

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

     หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

     (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

          1. เอกสารรับรองจากสถานประกอบการ หรือผู้ว่าจ้าง หรือ

          2. ผลงานประกอบการประเมิน หรือ

          3. แบบบันทึกรายการผลจากการสังเกตการปฏิบัติงาน

     (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

          1. แบบบันทึกผลการสัมภาษณ์ หรือ

          2. เอกสารรับรองจากสถานประกอบการ หรือ 

          3. เอกสารรับรองผลการเรียนรู้หรือผลการอบรม (ถ้ามี)

     (ค) คำแนะนำในการประเมิน

          ผู้ประเมินตรวจประเมินเกี่ยวกับการสื่อสารระหว่างบุคคลและองค์กร โดยพิจารณาจากร่องรอยหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานด้านปฏิบัติงาน และหลักฐานด้านความรู้ ได้แก่ การใช้จิตวิทยาในการถ่ายภาพ และประสานงานในการทำงาน

     (ง) วิธีการประเมิน

          1. ให้พิจารณาตามหลักฐานปฏิบัติงาน

          2. ให้พิจารณาตามหลักฐานความรู้

15. ขอบเขต (Range Statement)

     สภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารระหว่างบุคคลและองค์กร

     (ก) คำแนะนำ 

          1. ผู้เข้ารับการประเมินต้องใช้จิตวิทยาในการถ่ายภาพ

          2. ผู้เข้ารับการประเมินต้องใช้สื่อเพื่อการสื่อสาร

     (ข) คำอธิบายรายละเอียด

          1. อธิบายงานตามความต้องการของลูกค้าได้

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

18.1 เครื่องมือการประเมิน

        1. แบบฟอร์มการตอบคำถามด้วยการสัมภาษณ์

18.2 เครื่องมือการประเมิน

        1. แบบฟอร์มการตอบคำถามด้วยการสัมภาษณ์    



ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน

กลับ

ยินดีต้อนรับ