หน่วยสมรรถนะ
บริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับวางแผนการดำเนินงานการจัดการสถานที่จัดงาน
สาขาวิชาชีพธุรกิจจัดประชุมและนิทรรศการ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | MIC-KKVS-040A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับวางแผนการดำเนินงานการจัดการสถานที่จัดงาน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
อาชีพนักจัดการสถานที่จัดงาน |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ผู้สอบได้หน่วยสมรรถนะนี้ต้องสามารถวางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลัง วางแผนการสรรหาและการคัดเลือก บริหารผลการปฏิบัติงาน พัฒนาทักษะในการปฏิบัติงานให้แก่พนักงาน บริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์การ และบริหารความปลอดภัย อาชีวอนามัยและกฎระเบียบต่างๆ ได้ | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| กลุ่มอาชีพการจัดประชุมและนิทรรศการ | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| M3411 วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคน | 1. บริหารทรัพยากรมนุษย์ | M3411.01 | 144052 |
| M3411 วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคน | 2. วิเคราะห์อัตรากำลังคน คาดการณ์และประมาณการความต้องการทางด้านแรงงาน | M3411.02 | 144053 |
| M3411 วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคน | 3. กำหนดแนวทางการบริหารจัดการแรงงาน | M3411.03 | 144054 |
| M3412 วางแผนการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน | 1. บริหารทรัพยากรมนุษย์ | M3412.01 | 144055 |
| M3412 วางแผนการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน | 2. วางแผนการสรรหา | M3412.02 | 144056 |
| M3412 วางแผนการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน | 3. วางแผนการคัดเลือก | M3412.03 | 144057 |
| M3413 ประเมินและบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน | 1. ประเมินผลการปฏิบัติงาน | M3413.01 | 144058 |
| M3413 ประเมินและบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน | 2. บริหารผลการปฏิบัติงาน | M3413.02 | 144059 |
| M3414 พัฒนาและยกระดับการปฏิบัติงานของพนักงาน | 1. ออกแบบกระบวนการและเทคนิคการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | M3414.01 | 144060 |
| M3414 พัฒนาและยกระดับการปฏิบัติงานของพนักงาน | 2. สอนงานและให้คำปรึกษา | M3414.02 | 144061 |
| M3415 บริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์การ | 1. บริหารแรงงานสัมพันธ์ | M3415.01 | 144062 |
| M3415 บริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์การ | 2. เข้าใจกฎหมายแรงงานเบื้องต้น | M3415.02 | 144063 |
| M3415 บริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์การ | 3. เจรจาต่อรอง | M3415.03 | 144064 |
| M3416 บริหารความปลอดภัย อาชีวอนามัย และกฎระเบียบต่างๆ | 1. เข้าใจหลักอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | M3416.01 | 144065 |
| M3416 บริหารความปลอดภัย อาชีวอนามัย และกฎระเบียบต่างๆ | 2. เข้าใจกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดการดำเนินงาน | M3416.02 | 144066 |
| M3417 บริหารภาวะผู้นำและทีมงาน | 1. มีภาวะผู้นำ | M3417.01 | 144067 |
| M3417 บริหารภาวะผู้นำและทีมงาน | 2. ปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและบริหารตามสถานการณ์ | M3417.02 | 144068 |
| M3417 บริหารภาวะผู้นำและทีมงาน | 3. สร้างทีมงานและการทำงานเป็นทีม | M3417.03 | 144069 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่มี |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ การบริหารจัดการ การจูงใจ การเจรจาต่อรอง การสื่อสาร การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ การทำงานเป็นทีม ภาวะผู้นำ (ข) ความต้องการด้านความรู้ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น ความรู้ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบกันร่วมกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และทักษะ และความรู้ที่ต้องการ (Require Skill and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. หลักฐาน/หนังสือรับรองการทำงาน หรือการผ่านงาน 2. หนังสือรับรองคุณวุฒิที่เป็นที่ยอมรับ 3. แฟ้มสะสมงาน ได้แก่ เอกสารผ่านการฝึกอบรมในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เอกสารตัวอย่างโครงการ หรือผลงานของผู้ปฏิบัติงานที่เคยดำเนินงานมาแล้ว (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. หลักฐานคุณวุฒิการศึกษา 2. หลักฐานการผ่านการอบรม หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการในด้านที่เกี่ยวข้อง 3. ผลการสอบข้อเขียน (ค) คำแนะนำในการประเมิน ประเมินเกี่ยวกับสมรรถนะวิชาชีพในแต่ละหน่วยสมรรถนะ โดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้องทั้งหลักฐานการปฏิบัติงานและหลักฐานความรู้และทักษะ (ง) วิธีการประเมิน การประเมินผลความรู้โดยประเมินจากการสอบข้อเขียนและหลักฐานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น แฟ้มสะสมผลงาน หนังสือรับรอง เอกสารรับรองการผ่านอบรม หนังสือรับรองการทำงาน/ผ่านงาน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
(ก) คำแนะนำ ผู้เข้ารับการประเมินจะต้องแสดงถึงความสามารถในการวางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลัง วางแผนการสรรหาและการคัดเลือก บริหารผลการปฏิบัติงาน พัฒนาทักษะในการปฏิบัติงานให้แก่พนักงาน บริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์การ และบริหารความปลอดภัย อาชีวอนามัยและกฎระเบียบต่างๆ ได้ (ข) คำอธิบายรายละเอียด
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า และให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ การสอบข้อเขียน และการสอบสัมภาษณ์ |
|
