หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

บริหารภาพรวมขององค์กร

สาขาวิชาชีพธุรกิจจัดประชุมและนิทรรศการ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ MIC-DRSG-001A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ บริหารภาพรวมขององค์กร

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

     อาชีพนักจัดการการจัดประชุม



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
      ผู้สอบได้หน่วยสมรรถนะนี้ต้องสามารถอธิบายลักษณะของจุดมุ่งหมายและนโยบายขององค์การ วางแผนงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวเพื่อให้ตอบสนองต่อนโยบายขององค์การ

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
กลุ่มอาชีพการจัดประชุมและนิทรรศการ

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
ไม่มี

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
ไม่มี

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
M1111 เข้าใจจุดมุ่งหมายและนโยบายขององค์กร 1. อธิบายลักษณะของจุดมุ่งหมายขององค์กร M1111.01 143728
M1111 เข้าใจจุดมุ่งหมายและนโยบายขององค์กร 2. อธิบายลักษณะของนโยบายขององค์กรได้ M1111.02 143729
M1112 วางแผนงานเพื่อสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร 1. อธิบายกระบวนการวางแผน M1112.01 143730
M1112 วางแผนงานเพื่อสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร 2. นำเสนอแผนงานที่สอดคล้องกับนโยบาย M1112.02 143731
M1113 วางแผนงานระยะสั้น และระยะยาว 1. จำแนกประเภทของแผนได้ M1113.01 143732
M1113 วางแผนงานระยะสั้น และระยะยาว 2. อธิบายองค์ประกอบของแผนที่ดีได้ M1113.02 143733

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

ไม่มี


13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. อธิบาย วิเคราะห์จุดมุ่งหมายและนโยบายขององค์การได้



2. อธิบาย ประยุกต์กระบวนการวางแผนให้สอดคล้องกับนโยบายองค์การได้

(ข) ความต้องการด้านความรู้

 1. ความหมายของการวางแผน



2. กระบวนการวางแผน



3. องค์ประกอบของแผนที่ดี


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)



1. หลักฐาน/หนังสือรับรองการทำงาน หรือการผ่านงาน



2. หนังสือรับรองคุณวุฒิที่เป็นที่ยอมรับ



3.แฟ้มสะสมงาน ได้แก่ เอกสารผ่านการฝึกอบรมในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เอกสารตัวอย่างโครงการ หรือผลงานของผู้ปฏิบัติงานที่เคยดำเนินงานมาแล้ว



 (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)



1. หลักฐานคุณวุฒิการศึกษา



2. หลักฐานการผ่านการอบรม หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการในด้านที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนในระดับองค์การ หรือการดำเนินงานในด้านที่เกี่ยวข้อง



3. ผลการประเมินความรู้โดยการสอบข้อเขียน



 (ค) คำแนะนำในการประเมิน



ประเมินเกี่ยวกับสมรรถนะวิชาชีพในแต่ละหน่วยสมรรถนะ โดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง หลักฐานการปฏิบัติงาน และหลักฐานความรู้



(ง) วิธีการประเมิน



ประเมินผลความรู้โดยประเมินจากคะแนนสอบข้อเขียน และแฟ้มสะสมผลงานที่ผ่านมา


15. ขอบเขต (Range Statement)

(ก) คำแนะนำ



ผู้เข้ารับการประเมินจะต้องแสดงความสามารถในการอธิบายลักษณะของจุดมุ่งหมายและนโยบายขององค์การ วางแผนงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวเพื่อให้ตอบสนองต่อนโยบายขององค์การ



(ข) คำอธิบายรายละเอียด



         1) สามารถอธิบายจุดมุ่งหมายและนโยบายองค์กรได้ โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องอธิบายลักษณะของจุดมุ่งหมายขององค์กร และอธิบายลักษณะของนโยบายขององค์กรของตนเองได้



       2) สามารถวางแผนงานเพื่อสอดคล้องกับนโยบายองค์กร โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องอธิบายกระบวนการวางแผน และนำเสนอแผนงานที่สอดคล้องกับนโยบาย



3) สามารถวางแผนงานระยะสั้นและระยาวได้ โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องจำแนกประเภทของแผนได้และอธิบายองค์ประกอบของแผนที่ดีได้


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
ไม่มี

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
ไม่มี

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

        เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า และให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ การสอบข้อเขียน และการสัมภาษณ์



 


 



ยินดีต้อนรับ