หน่วยสมรรถนะ
บริหารภาพรวมขององค์กร
สาขาวิชาชีพธุรกิจจัดประชุมและนิทรรศการ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | MIC-DRSG-001A |
2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารภาพรวมขององค์กร |
3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
4. สร้างใหม่ | ปรับปรุง |
5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
อาชีพนักจัดการการจัดประชุม |
6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
ผู้สอบได้หน่วยสมรรถนะนี้ต้องสามารถอธิบายลักษณะของจุดมุ่งหมายและนโยบายขององค์การ วางแผนงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวเพื่อให้ตอบสนองต่อนโยบายขององค์การ |
7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
กลุ่มอาชีพการจัดประชุมและนิทรรศการ |
9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
---|---|---|---|
M1111 เข้าใจจุดมุ่งหมายและนโยบายขององค์กร | 1. อธิบายลักษณะของจุดมุ่งหมายขององค์กร | M1111.01 | 143728 |
2. อธิบายลักษณะของนโยบายขององค์กรได้ | M1111.02 | 143729 | |
M1112 วางแผนงานเพื่อสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร | 1. อธิบายกระบวนการวางแผน | M1112.01 | 143730 |
2. นำเสนอแผนงานที่สอดคล้องกับนโยบาย | M1112.02 | 143731 | |
M1113 วางแผนงานระยะสั้น และระยะยาว | 1. จำแนกประเภทของแผนได้ | M1113.01 | 143732 |
2. อธิบายองค์ประกอบของแผนที่ดีได้ | M1113.02 | 143733 |
12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
ไม่มี |
13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. อธิบาย วิเคราะห์จุดมุ่งหมายและนโยบายขององค์การได้ 2. อธิบาย ประยุกต์กระบวนการวางแผนให้สอดคล้องกับนโยบายองค์การได้ (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. ความหมายของการวางแผน 2. กระบวนการวางแผน 3. องค์ประกอบของแผนที่ดี |
14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. หลักฐาน/หนังสือรับรองการทำงาน หรือการผ่านงาน 2. หนังสือรับรองคุณวุฒิที่เป็นที่ยอมรับ 3.แฟ้มสะสมงาน ได้แก่ เอกสารผ่านการฝึกอบรมในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เอกสารตัวอย่างโครงการ หรือผลงานของผู้ปฏิบัติงานที่เคยดำเนินงานมาแล้ว (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. หลักฐานคุณวุฒิการศึกษา 2. หลักฐานการผ่านการอบรม หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการในด้านที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนในระดับองค์การ หรือการดำเนินงานในด้านที่เกี่ยวข้อง 3. ผลการประเมินความรู้โดยการสอบข้อเขียน (ค) คำแนะนำในการประเมิน ประเมินเกี่ยวกับสมรรถนะวิชาชีพในแต่ละหน่วยสมรรถนะ โดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง หลักฐานการปฏิบัติงาน และหลักฐานความรู้ (ง) วิธีการประเมิน ประเมินผลความรู้โดยประเมินจากคะแนนสอบข้อเขียน และแฟ้มสะสมผลงานที่ผ่านมา |
15. ขอบเขต (Range Statement) | |
ผู้เข้ารับการประเมินจะต้องแสดงความสามารถในการอธิบายลักษณะของจุดมุ่งหมายและนโยบายขององค์การ วางแผนงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวเพื่อให้ตอบสนองต่อนโยบายขององค์การ (ข) คำอธิบายรายละเอียด 1) สามารถอธิบายจุดมุ่งหมายและนโยบายองค์กรได้ โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องอธิบายลักษณะของจุดมุ่งหมายขององค์กร และอธิบายลักษณะของนโยบายขององค์กรของตนเองได้ 2) สามารถวางแผนงานเพื่อสอดคล้องกับนโยบายองค์กร โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องอธิบายกระบวนการวางแผน และนำเสนอแผนงานที่สอดคล้องกับนโยบาย 3) สามารถวางแผนงานระยะสั้นและระยาวได้ โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องจำแนกประเภทของแผนได้และอธิบายองค์ประกอบของแผนที่ดีได้ |
16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า และให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ การสอบข้อเขียน และการสัมภาษณ์
|