หน่วยสมรรถนะ
บริหารวิทยากร
สาขาวิชาชีพธุรกิจจัดประชุมและนิทรรศการ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | MIC-WPRO-017A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารวิทยากร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
อาชีพนักจัดการการจัดประชุม |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ผู้สอบได้หน่วยสมรรถนะนี้ต้องสามารถเสาะหาวิทยากร นำเสนอต่อคณะกรรมการ ประสานงาน ติดต่อ ประสานงานกับวิทยากร และติดตามผล | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| กลุ่มอาชีพการจัดประชุมและนิทรรศการ | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| M1421 เสาะหาวิทยากรที่เหมาะสม และนำเสนอคณะกรรมการ | 1. กำหนดคุณสมบัติของวิทยากร ด้านความรู้ และประสบการณ์ | M1421.01 | 143798 |
| M1421 เสาะหาวิทยากรที่เหมาะสม และนำเสนอคณะกรรมการ | 2. คัดเลือกและนำเสนอรายชื่อวิทยากรที่เหมาะสมกับหัวข้อและเนื้อหาต่อคณะกรรมการพิจารณา | M1421.02 | 143799 |
| M1422 ประสานงานเชิญวิทยากร | 1. ประสานงานวิทยากร ให้ข้อมูลเกี่ยวกับหัวข้อ วัน เวลา สถานที่ ประสานงานการเดินทาง | M1422.01 | 143800 |
| M1422 ประสานงานเชิญวิทยากร | 2. ประสานขอข้อมูลประวัติหรือเอกสารที่ระบุเกี่ยวกับด้านความรู้ หรือประสบการณ์ของวิทยากร | M1422.02 | 143801 |
| M1423 ติดตามผล และติดต่อสื่อสารอย่างต่อเนื่อง | 1.ตรวจสอบและยืนยันวัน เวลา สถานที่ การรับ-ส่ง อาหารและเครื่องดื่ม และที่พัก | M1423.01 | 143802 |
| M1423 ติดตามผล และติดต่อสื่อสารอย่างต่อเนื่อง | 2. ติดตามผลและให้คำแนะนำ | M1423.02 | 143803 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่มี |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. ทักษะการประสานงาน 2. ทักษะการติดต่อสื่อสาร (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. กระบวนการการคัดเลือกวิทยากร 2. คุณสมบัติของวิทยากร 3. ศิลปะแห่งการเจรจาต่อรอง |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. หลักฐาน/หนังสือรับรองการทำงาน หรือการผ่านงาน 2. หนังสือรับรองคุณวุฒิที่เป็นที่ยอมรับ 3.แฟ้มสะสมงาน ได้แก่ เอกสารผ่านการฝึกอบรมในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เอกสารตัวอย่างโครงการ หรือผลงานของผู้ปฏิบัติงานที่เคยดำเนินงานมาแล้ว (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. หลักฐานคุณวุฒิการศึกษา 2. หลักฐานการผ่านการอบรม หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการในด้านที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนในระดับองค์การ หรือการดำเนินงานในด้านที่เกี่ยวข้อง 3. ผลการประเมินความรู้โดยการสอบข้อเขียน (ค) คำแนะนำในการประเมิน ประเมินเกี่ยวกับสมรรถนะวิชาชีพในแต่ละหน่วยสมรรถนะ โดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง หลักฐานการปฏิบัติงาน และหลักฐานความรู้ (ง) วิธีการประเมิน ประเมินผลความรู้โดยประเมินจากคะแนนสอบข้อเขียน และแฟ้มสะสมผลงานที่ผ่านมา |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ผู้เข้ารับการประเมินจะต้องเสาะหาวิทยากร นำเสนอต่อคณะกรรมการ ประสานงาน ติดต่อ ประสานงานกับวิทยากร และติดตามผลได้ (ข) คำอธิบายรายละเอียด 1) สามารถเสาะหาวิทยากรที่เหมาะสม และ นำเสนอคณะกรรมการ โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องประเมินกำหนดคุณสมบัติของวิทยากร ด้านความรู้ และประสบการณ์ คัดเลือกและนำเสนอรายชื่อวิทยากรที่เหมาะสมกับหัวข้อและเนื้อหาต่อคณะกรรมการพิจารณา 2) สามารถประสานงานในการเชิญวิทยากร โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องประสานงานวิทยากร ให้ข้อมูลเกี่ยวกับหัวข้อ วัน เวลา สถานที่ ประสานงานการเดินทาง และขอประวัติหรือเอกสารที่ระบุเกี่ยวกับด้านความรู้ หรือประสบการณ์ของวิทยากร 3) สามารถติดตามผล และติดต่อสื่อสารอย่างต่อเนื่อง โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องตรวจสอบและยืนยันวัน เวลา สถานที่ การรับ-ส่ง อาหารและเครื่องดื่ม และที่พัก ไปจนถึงติดตามผลและให้คำแนะนำ |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า และให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ การสอบข้อเขียน และการสัมภาษณ์ |
|
