หน่วยสมรรถนะ
บริหารโปรแกรมการประชุม
สาขาวิชาชีพธุรกิจจัดประชุมและนิทรรศการ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | MIC-MQZY-016A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารโปรแกรมการประชุม |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
อาชีพนักจัดการการจัดประชุม
|
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ผู้สอบได้หน่วยสมรรถนะนี้ต้องสามารถวิเคราะห์แนวโน้มหัวข้อการประชุมในธุรกิจต่างๆ ออกแบบโปแกรมการจัดประชุม และนำเสนอภาพรวมต่อคณะกรรมการได้ | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| กลุ่มอาชีพการจัดประชุมและนิทรรศการ | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| M1411 วิเคราะห์แนวโน้มหัวข้อการประชุมในธุรกิจ | 1. ประเมินสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ได้ | M1411.01 | 143792 |
| M1411 วิเคราะห์แนวโน้มหัวข้อการประชุมในธุรกิจ | 2. วิเคราะห์ จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค | M1411.02 | 143793 |
| M1412 ออกแบบโปรแกรมโดยคำนึงถึงความเหมาะสมด้านต่างๆ | 1. กำหนดขอบเขตของงานการจัดประชุม | M1412.01 | 143794 |
| M1412 ออกแบบโปรแกรมโดยคำนึงถึงความเหมาะสมด้านต่างๆ | 2. กำหนดคุณลักษณะของงาน และตารางการปฏิบัติงาน | M1412.02 | 143795 |
| M1413 นำเสนอภาพรวมโปรแกรมต่อคณะกรรมการ | 1.นำเสนอและสรุปประเด็นให้ผู้อื่นเข้าใจได้โดยง่าย | M1413.01 | 143796 |
| M1413 นำเสนอภาพรวมโปรแกรมต่อคณะกรรมการ | 2.อธิบายหรือชี้แจงด้วยวาจาสุภาพ กระชับ ชัดเจน และมีเหตุผล | M1413.02 | 143797 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่มี |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. ทักษะในการคิด และการวิเคราะห์ 2. ทักษะในการวางโปรแกรมการประชุม 3. ทักษะการสื่อสาร และนำเสนอ (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. หัวข้อในการจัดการประชุม 2. ขั้นตอนของการจัดการประชุม 3. องค์ประกอบของการจัดการประชุม - องค์ประกอบด้านเนื้อหา - องค์ประกอบด้านบุคลากร - องค์ประกอบด้านสถานที่ - องค์ประกอบด้านเวลา - องค์ประกอบด้านงบประมาณ 4. กระบวนการจัดการประชุม |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. หลักฐาน/หนังสือรับรองการทำงาน หรือการผ่านงาน 2. หนังสือรับรองคุณวุฒิที่เป็นที่ยอมรับ 3.แฟ้มสะสมงาน ได้แก่ เอกสารผ่านการฝึกอบรมในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เอกสารตัวอย่างโครงการ หรือผลงานของผู้ปฏิบัติงานที่เคยดำเนินงานมาแล้ว (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. หลักฐานคุณวุฒิการศึกษา 2. หลักฐานการผ่านการอบรม หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการในด้านที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนในระดับองค์การ หรือการดำเนินงานในด้านที่เกี่ยวข้อง 3. ผลการประเมินความรู้โดยการสอบข้อเขียน (ค) คำแนะนำในการประเมิน ประเมินเกี่ยวกับสมรรถนะวิชาชีพในแต่ละหน่วยสมรรถนะ โดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง หลักฐานการปฏิบัติงาน และหลักฐานความรู้ (ง) วิธีการประเมิน ประเมินผลความรู้โดยประเมินจากคะแนนสอบข้อเขียน และแฟ้มสะสมผลงานที่ผ่านมา |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ผู้เข้ารับการประเมินจะต้องวิเคราะห์แนวโน้มหัวข้อการประชุมในธุรกิจต่างๆ ออกแบบโปแกรมการจัดประชุม และนำเสนอภาพรวมต่อคณะกรรมการได้ (ข) คำอธิบายรายละเอียด 1) สามารถวิเคราะห์แนวโน้มหัวข้อการประชุมในธุรกิจนั้นๆ โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องประเมินสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ และวิเคราะห์ จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรคได้ 2) สามารถออกแบบโปรแกรมโดยคำนึงถึง ความเหมาะสมด้านต่างๆโดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องกำหนดขอบเขตของงานการจัดประชุม และกำหนดคุณลักษณะของงาน และตารางการปฏิบัติงานได้ 3) สามารถนำเสนอภาพรวมโปรแกรมต่อคณะกรรมการ โดยผู้เข้ารับการประเมินจะต้องนำเสนอและสรุปประเด็นให้ผู้อื่นเข้าใจได้โดยง่าย และอธิบายหรือชี้แจงด้วยวาจาสุภาพ กระชับ ชัดเจน และมีเหตุผล |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า และให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ การสอบข้อเขียน และการสัมภาษณ์ |
|
