หน่วยสมรรถนะ
ควบคุมปริมาณคนงานในโครงการตามแผนงาน
สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมก่อสร้างและการผังเมือง
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | CIP-PMC-4-006ZB |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | ควบคุมปริมาณคนงานในโครงการตามแผนงาน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
อาชีพผู้ควบคุมการก่อสร้าง ชั้น 4 |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| หน่วยสมรรถนะนี้ เป็นหน่วยที่อธิบายถึงความรู้และทักษะที่จำเป็นของอาชีพผู้ควบคุมการก่อสร้างในควบคุมปริมาณคนงานในโครงการตามแผนงานโดยครอบคลุมถึงขั้นตอนจัดปริมาณคนงานในโครงการ, ข้อมูลทำแผน, รายงานผลหลักการวิธีการจัดการจำนวนคนงานในแต่ละประเภท | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพก่อสร้าง อาชีพผู้ควบคุมการก่อสร้าง | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 502061 ตรวจ ติดตามปริมาณคนงานตามช่วงเวลางาน | 1.1 ดำเนินการตรวจติดตามการจัดการปริมาณคนงานได้ตามช่วงเวลา | 502061.01 | 135457 |
| 502061 ตรวจ ติดตามปริมาณคนงานตามช่วงเวลางาน | 1.2 จัดทำเครื่องมือตรวจติดตามการจัดการปริมาณคนงานได้ตามข้อกำหนดในสัญญา | 502061.02 | 135458 |
| 502062 ทำรายงานผลและข้อเสนอแนะด้านคนงานตามช่วงเวลางาน | 2.1จัดทำรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางานได้ถูกต้องครบถ้วนตามหลักการเขียนรายงานการตรวจงานก่อสร้าง | 502062.01 | 135459 |
| 502062 ทำรายงานผลและข้อเสนอแนะด้านคนงานตามช่วงเวลางาน | 2.2 จัดทำรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางานได้ถูกต้องตรงตามสัญญา | 502062.02 | 135460 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ทักษะด้านการควบคุมงานก่อสร้าง |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ - ควบคุมการจัดการปริมาณคนงานในโครงการตามแผนงาน (ข) ความต้องการด้านความรู้ - แสดงความรู้เรื่องขั้นตอนการวางแผนควบคุมปริมาณคนงานในโครงการ - แสดงความรู้เรื่องหลักการ วิธีการจัดการจำนวนคนงานในแต่ละประเภท - แสดงความรู้เรื่องขั้นตอนการทำรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางาน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) - ปฏิบัติการเขียนแผนการควบคุมปริมาณคนงานในโครงการ หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) - ใบบันทึกขั้นตอนการทำแผนควบคุมปริมาณคนงานในโครงการ - ใบบันทึกวิธีการสร้างเครื่องมือตรวจสอบ ติดตาม ประเมินการทำงานและคุณภาพงานก่อสร้าง - ใบบันทึกการเขียนรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางาน คำแนะนำในการประเมิน 1) ความรู้และทักษะที่จำเป็น 2) วิธีการปฏิบัติงาน วิธีการประเมิน ประเมินจากการทำแบบทดสอบหรือ แบบสัมภาษณ์หรือแบบแสดงผลการปฏิบัติงานหรือ แบบบันทึกการตรวจสอบเอกสาร หรือแบบประเมินสมรรถนะด้วยวิธีการประเมินผลงานจากบุคคลที่ 3 |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
คำแนะนำ ขอบเขต (Range Statement) ของการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยสมรรถนะนี้ ซึ่งจะระบุในเรื่ององค์ประกอบ ขั้นตอนการแผนควบคุมปริมาณคนงานในโครงการหลักการ วิธีการจัดการจำนวนคนงานในแต่ละประเภทการทำรายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางาน คำอธิบายรายละเอียด - การทำแผนงานควบคุมปริมาณคนงานในโครงการ - การจัดปริมาณคนงานในโครงการ, ข้อมูลทำแผน, รายงานผล - หลักการ วิธีการจัดการจำนวนคนงานในแต่ละประเภท - รายงานผลและข้อเสนอแนะการจัดการด้านคนงานตามช่วงเวลางาน |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1. เครื่องมือประเมิน 1) การสอบข้อเขียน หรือ 2) การใช้วิธีการสัมภาษณ์ หรือ 3) แบบแสดงผลการปฏิบัติงาน (แบบบันทึกการตรวจสอบเอกสาร) หรือ 4) แบบประเมินสมรรถนะด้วยวิธีการประเมินผลงานจากบุคคลที่ 3 ดูรายละเอียดจากคู่มือประเมิน |
|
