หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

พัฒนาและดูแลงานเกี่ยวกับกิจกรรมการท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม

สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ THR-TAT-4-099ZB

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ พัฒนาและดูแลงานเกี่ยวกับกิจกรรมการท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม

3. ทบทวนครั้งที่ N/A / N/A

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)
N/A

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
N/A

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
N/A

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
6.05.203.01 การวิจัยทางวัฒนธรรม 1.1ระบุแหล่งที่มาของข้อมูลที่เลือกที่เกี่ยวกับชุมชนและวัฒนธรรม 6.05.203.01.01 52090
6.05.203.01 การวิจัยทางวัฒนธรรม 1.2เลือกการวิจัยทางวัฒนธรรม 6.05.203.01.02 52091
6.05.203.01 การวิจัยทางวัฒนธรรม 1.3ระบุลักษณะของวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจงที่อาจจะเหมาะสำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรม 6.05.203.01.03 52092
6.05.203.01 การวิจัยทางวัฒนธรรม 1.4อธิบายวิธีการสื่อความหมายที่จะแนะนำ 6.05.203.01.04 52093
6.05.203.01 การวิจัยทางวัฒนธรรม 1.5ให้คำปรึกษากับชุมชนที่เกี่ยวข้องกับการระบุปัญหาทางวัฒนธรรม 6.05.203.01.05 52094
6.05.203.01 การวิจัยทางวัฒนธรรม 1.6ตรวจสอบการวิจัยและความรู้กับชุมชนที่เลือก 6.05.203.01.06 52095
6.05.203.02 การพัฒนากิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 2.1ความเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมการท่องเที่ยวทางวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับชุมชนที่เลือก 6.05.203.02.01 52096
6.05.203.02 การพัฒนากิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 2.2พิจารณาผลกระทบของกิจกรรมการท่องเที่ยวทางวัฒนธรรมในชุมชน 6.05.203.02.02 52097
6.05.203.02 การพัฒนากิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 2.3การออกแบบกิจกรรมการท่องเที่ยวให้เป็นที่ยอมรับและมีความสำคัญกับวัฒนธรรมและชุมชนที่เลือก 6.05.203.02.03 52098
6.05.203.02 การพัฒนากิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 2.4แสวงหาเงินทุนและการสนับสนุนสำหรับกิจกรรมที่นำเสนอ 6.05.203.02.04 52099
6.05.203.02 การพัฒนากิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 2.5การปรับเปลี่ยนกิจกรรมบนพื้นฐานของความคิดเห็นจากชุมชนที่เกี่ยวข้อง 6.05.203.02.05 52100
6.05.203.03 การดำเนินกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 3.1จัดให้มีการประชาสัมพันธ์ในชุมชนถึงความความตั้งใจที่จะเริ่มต้นทำกิจกรรม 6.05.203.03.01 52101
6.05.203.03 การดำเนินกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 3.2การระบุการสนับสนุนและทรัพยากรเพื่อชุมชน 6.05.203.03.02 52102
6.05.203.03 การดำเนินกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 3.3เริ่มกิจกรรมให้เป็นไปตามที่กำหนดและได้รับการอนุมัติแผนการดำเนินงาน 6.05.203.03.03 52103
6.05.203.04 ตรวจสอบกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 4.1ตรวจสอบกิจกรรมและการกระทำของคนในชุมชน 6.05.203.04.01 52104
6.05.203.04 ตรวจสอบกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 4.2ปรับปรุงกิจกรรมตามความเหมาะสม 6.05.203.04.02 52105
6.05.203.04 ตรวจสอบกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 4.3ขอรับขอเสนอแนะจากลูกค้าและคู่มือพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมการท่องเที่ยวทางวัฒนธรรม 6.05.203.04.03 52106
6.05.203.04 ตรวจสอบกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 4.4สื่อสารกับชุมชนที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับประสบการณ์ของบุคคลดังกล่าวด้วยกิจกรรมการท่องเที่ยวทางวัฒนธรรม 6.05.203.04.04 52107
6.05.203.04 ตรวจสอบกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม 4.5ประเมินแผนการเตรียมความพร้อมสำหรับกิจกรรมการท่องเที่ยวทางวัฒนธรรม 6.05.203.04.05 52108

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

N/A

(ข) ความต้องการด้านความรู้

N/A

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)
N/A

15. ขอบเขต (Range Statement)
N/A

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)
N/A

กลับ

ยินดีต้อนรับ