หน่วยสมรรถนะ
จัดการบัญชีค่าจ้าง
สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | THR-HOH-6-251ZB |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | จัดการบัญชีค่าจ้าง |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
5121 (ISCO-88:TH) แม่บ้านในโรงแรม |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| หน่วยสมรรถนะนี้เป็นหน่วยที่เกี่ยวกับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการจัดการบัญชีค่าจ้าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง การจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง การอนุมัติการจ่ายเงินค่าจ้าง และการดูแลข้อมูลการจ่ายเงินค่าจ้าง | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม และภัตตาคาร | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| 5121 (ISCO-88:TH) แม่บ้านในโรงแรม 4222 (ISCO-88:TH) พนักงานบริการส่วนหน้าของโรงแรม | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 3.07.090.01 จัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 1.1 จัดทำกระบวนการรักษาความปลอดภัยเพื่อให้แน่ใจว่า ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้างเป็นความลับและมีความปลอดภัย | 3.07.090.01.01 | 47908 |
| 3.07.090.01 จัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 1.2 ทำกระบวนการการจ่ายเงินได้อื่นนอกเหนือจากเงินเดือนให้สามารถตรวจสอบได้ | 3.07.090.01.02 | 47909 |
| 3.07.090.01 จัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 1.3 จัดทำมาตรการควบคุมเพื่อรักษาทรัพยากรทางการเงินขององค์กร ให้เป็นตามข้อกำหนดทางกฎหมายและขององค์กร | 3.07.090.01.03 | 47910 |
| 3.07.090.01 จัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 1.4 จัดทำระบบที่เป็นไปตามภาระผูกพันทางกฎหมายและมีการจัดเก็บข้อมูลตามที่กฎหมายกำหนด | 3.07.090.01.04 | 47911 |
| 3.07.090.02 จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้าง | 2.1เทียบเคียงข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้างกับกฎหมายแรงงานสัญญาจ้างงาน หรือมาตรฐานการจ่ายเงินในอุตสาหกรรม | 3.07.090.02.01 | 47912 |
| 3.07.090.02 จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้าง | 2.2คำนวณเงินเดือน/ค่าจ้างประเภทต่าง ๆ ให้เป็นไปด้วยความชอบธรรมและสอคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อตกลงที่มีกับพนักงาน | 3.07.090.02.02 | 47913 |
| 3.07.090.02 จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้าง | 2.3 เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้างแรงงานเพื่อใช้ในการประมวลผลตามเวลาที่กำหนด | 3.07.090.02.03 | 47914 |
| 3.07.090.03 อนุมัติการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 3.1 ตรวจสอบการอนุมัติการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้างแรงงานให้เป็นไปตามอำนาจหน้าที่และสอคล้องกับนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติขององค์กร | 3.07.090.03.01 | 47915 |
| 3.07.090.03 อนุมัติการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 3.2 กระทบยอดการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง และรายการหักเงินให้สอดคล้องกับนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติขององค์กร | 3.07.090.03.02 | 47916 |
| 3.07.090.03 อนุมัติการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 3.3 จัดการข้อสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือน /ค่าจ้างและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ให้เป็นไปตามนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติขององค์กร | 3.07.090.03.03 | 47917 |
| 3.07.090.03 อนุมัติการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 3.4 ดำเนินการและจัดระเบียบเกี่ยวกับแผนการบริหารค่าจ้างให้เกิดความคุ้มค่าเป็นไปตามตารางเวลาและภาระผูกพัน | 3.07.090.03.04 | 47918 |
| 3.07.090.04 ดูแลรักษาข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 4.1ใช้แบบฟอร์มรายงานภาษีสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันตามข้อกำหนดของกฎหมาย | 3.07.090.04.01 | 47919 |
| 3.07.090.04 ดูแลรักษาข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 4.2นำส่งเงินที่ถูกหักตามงวดให้กับเจ้าหนี้ ภายในระยะเวลาที่กำหนด | 3.07.090.04.02 | 47920 |
| 3.07.090.04 ดูแลรักษาข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 4.3จัดเตรียมจำนวนเงินที่ต้องชำระตามกฎหมาย และนำส่งให้กับหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องภายในเวลาที่กำหนด | 3.07.090.04.03 | 47921 |
| 3.07.090.04 ดูแลรักษาข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 4.4คำนวณภาษีแบบกลุ่มและทำการชำระเงิน ตามกระบวนการจัดเก็บภาษี | 3.07.090.04.04 | 47922 |
| 3.07.090.04 ดูแลรักษาข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง | 4.5เตรียมเอกสารการแสดงรายได้ตลอดทั้งปีของพนักงานให้ตรงกับประวัติการจ่ายเงินค่าจ้าง | 3.07.090.04.05 | 47923 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ ไม่มี (ข) ความต้องการด้านความรู้ - ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการบริหารเงินเดือน/ค่าจ้าง |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) (ค) คำแนะนำในการประเมิน (ง) วิธีการประเมิน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (ข) คำอธิบายรายละเอียด |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูในคู่มือการประเมิน |
|
