หน่วยสมรรถนะ
จัดการบัญชีค่าจ้าง
สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | THR-HOH-5-184ZB |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | จัดการบัญชีค่าจ้าง |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
พนักงานบริการส่วนหน้าในโรงแรม - 4222 (ISCO-88 : TH) หรือ 4224 (ISCO-08 : TH) |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| หน่วยสมรรถนะนี้เป็นหน่วยที่เกี่ยวกับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการจัดการบัญชีค่าจ้าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง การจัดเตรียมข้อมูลค่าจ้าง การอนุมัติการจ่ายเงินค่าจ้าง และการดูแลข้อมูลการจ่ายเงินค่าจ้าง | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| กลุ่มสาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม และภัตตาคาร | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| แม่บ้านในโรงแรม - 5121 (ISCO-88 : TH) หรือ 5151 (ISCO-08 : TH) | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1.07.090.1 จัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง | 1.1 จัดทำกระบวนการรักษาความปลอดภัยเพื่อให้แน่ใจว่า ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเป็นความลับและมีความปลอดภัย | 1.07.090.1.01 | 45512 |
| 1.07.090.1 จัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง | 1.2ทำกระบวนการการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้สามารถตรวจสอบได้ | 1.07.090.1.02 | 45513 |
| 1.07.090.1 จัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง | 1.3 จัดทำมาตรการควบคุมเพื่อรักษาทรัพยากรทางการเงินขององค์กร ให้เป็นตามข้อกำหนดทางกฎหมายและขององค์กร | 1.07.090.1.03 | 45514 |
| 1.07.090.1 จัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง | 1.4 จัดทำระบบที่เป็นไปตามภาระผูกพันธ์ทางกฎหมายและมีการจัดเก็บข้อมูล ตามที่กฎหมายกำหนด | 1.07.090.1.04 | 45515 |
| 1.07.090.2 จัดเตรียมข้อมูลค่าจ้าง | 2.1 พิจารณาจากรางวัลที่พนักงานเคยได้รับสัญญาจ้างและข้อกำหนดตามกฎหมาย ในการคิดคำนวณปรับเงินเดือน/ค่าจ้าง | 1.07.090.2.01 | 45516 |
| 1.07.090.2 จัดเตรียมข้อมูลค่าจ้าง | 2.2 คำนวณค่าจ้างประเภทต่าง ๆให้เป็นไปด้วยความชอบธรรม ตามข้อกำหนดในเอกสารของทางราชการและของพนักงาน | 1.07.090.2.02 | 45517 |
| 1.07.090.2 จัดเตรียมข้อมูลค่าจ้าง | 2.3 เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงานเพื่อใช้ในการประมวลผล ตามเวลาที่กำหนด | 1.07.090.2.03 | 45518 |
| 1.07.090.3 อนุมัติการจ่ายเงินค่าจ้าง | 3.1ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยกับค่าจ้างแรงงานตามอำนาจหน้าที่ให้เป็นไปตามนโยบายและกระบวนการขององค์กร | 1.07.090.3.01 | 45519 |
| 1.07.090.3 อนุมัติการจ่ายเงินค่าจ้าง | 3.2 ทำเงินเดือน ค่าจ้าง และการหักเงิน ให้เป็นไปตามนโยบายและกระบวนการขององค์กร | 1.07.090.3.02 | 45520 |
| 1.07.090.3 อนุมัติการจ่ายเงินค่าจ้าง | 3.3 จัดการข้อสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้างและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ให้เป็นไปตามนโยบายและกระบวนการขององค์กร | 1.07.090.3.03 | 45521 |
| 1.07.090.3 อนุมัติการจ่ายเงินค่าจ้าง | 3.4 ดำเนินการและจัดระเบียบเกี่ยวกับแผนการบริหารค่าจ้างให้เกิดความคุ้มค่าเป็นไปตามตารางเวลาและภาระผูกพัน | 1.07.090.3.04 | 45522 |
| 1.07.090.4 ดูแลข้อมูลการจ่ายเงินค่าจ้าง | 4.1ใช้แบบฟอร์มรายงานภาษีสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน ตามข้อกำหนดของกฎหมาย | 1.07.090.4.01 | 45523 |
| 1.07.090.4 ดูแลข้อมูลการจ่ายเงินค่าจ้าง | 4.2 นำส่งเงินที่ถูกหักตามงวดให้กับเจ้าหนี้ภายในระยะเวลาที่กำหนด | 1.07.090.4.02 | 45524 |
| 1.07.090.4 ดูแลข้อมูลการจ่ายเงินค่าจ้าง | 4.3 จัดเตรียมจำนวนเงินที่ต้องชำระตามกฎหมายและนำส่งให้กับหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง ภายในเวลาที่กำหนด | 1.07.090.4.03 | 45525 |
| 1.07.090.4 ดูแลข้อมูลการจ่ายเงินค่าจ้าง | 4.4 คำนวณภาษีแบบกลุ่มและทำการชำระเงินตามกระบวนการจัดเก็บภาษี | 1.07.090.4.04 | 45526 |
| 1.07.090.4 ดูแลข้อมูลการจ่ายเงินค่าจ้าง | 4.5 เตรียมเอกสารการแสดงรายได้ตลอดทั้งปีของพนักงาน(Employee group certificate) ให้ตรงกับประวัติการจ่ายเงินค่าจ้าง | 1.07.090.4.05 | 45527 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ - ทักษะการรักษาความลับและขั้นตอนการรักษาความปลอดภัย (ข) ความต้องการด้านความรู้ - ความรู้ในกระบวนการจ่ายเงินเดือน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) (ค) คำแนะนำในการประเมิน (ง) วิธีการประเมิน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่น ๆ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (ข) คำอธิบายรายละเอียด การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง อาจรวมถึง มาตรการควบคุม อาจรวมถึง ข้อกำหนดทางกฎหมายและขององค์กร อาจเกี่ยวข้องกับ การคำนวณค่าจ้างประเภทต่าง ๆ อาจรวมถึง เงินที่ถูกหักตามงวดให้กับเจ้าหนี้ อาจรวมถึง ภายในเวลาที่กำหนด อาจเกี่ยวข้องกับ |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูในคู่มือการประเมิน |
|
