หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

จัดการคนเมา

สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ THR-HOH-1-101ZB

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ จัดการคนเมา

3. ทบทวนครั้งที่ /

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

พนักงานบริการส่วนหน้าในโรงแรม - 4222 (ISCO-88 : TH) หรือ 4224 (ISCO-08 : TH)



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
หน่วยสมรรถนะนี้เป็นหน่วยที่เกี่ยวกับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการจัดการคนเมา ซึ่งเกี่ยวข้องกับการประเมินระดับความเมา การประยุกต์ใช้ขั้นตอนที่เหมาะสม และการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
กลุ่มสาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม และภัตตาคาร

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
แม่บ้านในโรงแรม - 5121 (ISCO-88 : TH) หรือ 5151 (ISCO-08 : TH)พนักงานบริการอาหารและเครื่องดื่ม - 5123 (ISCO-88 : TH) หรือ 5131 (ISCO-08 : TH) 

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
1.04.145.1 ประเมินระดับความเมา 1.1 ประเมินระดับความเมาของลูกค้า 1.04.145.1.01 45020
1.2 เสนอให้ความช่วยเหลือแก่ลูกค้าที่เมาด้วยความสุภาพ 1.04.145.1.02 45021
1.3 รายงานสถานการณ์ความรุนแรงของปัญหาไปยังเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน 1.04.145.1.03 45022
1.4 ขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ที่อาจจะเป็นภัยคุกคามต่อความมั่นคงความปลอดภัยของเจ้าหน้าที่ ลูกค้าและทรัพย์สิน 1.04.145.1.04 45023
1.04.145.2 ประยุกต์ใช้ขั้นตอนที่เหมาะสม 2.1 วิเคราะห์สถานการณ์อย่างละเอียดรอบคอบ 1.04.145.2.01 45024
2.2 พิจารณาเลือกใช้วิธีการรับมือกับสถานการณ์อย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท 1.04.145.2.02 45025
2.3 อธิบายสถานการณ์ให้ลูกค้าทราบโดยใช้ทักษะการสื่อสารที่เหมาะสม 1.04.145.2.03 45026
2.4 ให้ความช่วยเหลือแก่ลูกค้าออกจากสถานที่ตามความจำเป็น 1.04.145.2.04 45027
1.04.145.3 ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 3.1 ประเมินสถานการณ์ 1.04.145.3.01 45028
3.2 รับมือกับคนเมาอย่างเหมาะสม 1.04.145.3.02 45029
3.3 รับมือกับนักดื่มวัยเยาว์/ผู้ดื่มที่อายุไม่ถึง 1.04.145.3.03 45030
3.4 ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 1.04.145.3.04 45031

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

-    ทักษะความสามารถในการบริหารจัดการคนเมาโดยใช้การสื่อสารที่เหมาะสม การแก้ไขความขัดแย้ง และเทคนิคการจัดการกับความโกรธ

-    ทักษะความสามารถในการเสนอให้ความช่วยเหลือแก่ลูกค้าได้อย่างเหมาะสมกับสถานการณ์และระดับความรับผิดชอบ

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

-    ความรู้เกี่ยวกับผลจากการดื่มสุราและเครื่องดื่มที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ รวมถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลดังกล่าว

-    ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายในการให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

-    ความรู้เกี่ยวกับข้อดีหรือประโยชน์ในการสร้างสภาวะแวดล้อมการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์อย่างมีความรับผิดชอบทั้งแก่ตนเอง เพื่อนร่วมงานและลูกค้า

-    ความรู้เกี่ยวกับแนวทางการประเมินระดับความเมาของคนที่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

 


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

-    ผลการสัมภาษณ์

-    ผลการประเมินด้วยบุคคลที่ 3 

-    ผลการจำลองสถานการณ์และบทบาทสมมุติ 



(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

-    ผลการสัมภาษณ์

-    ผลการประเมินด้วยบุคคลที่ 3 



(ค) คำแนะนำในการประเมิน

การประเมินควรให้ความสำคัญกับบริบทเฉพาะของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว การโรงแรม และภัตตาคาร

    

(ง) วิธีการประเมิน

-    การสัมภาษณ์

-    การประเมินด้วยบุคคลที่ 3 

-    การจำลองสถานการณ์และบทบาทสมมุติ

 


15. ขอบเขต (Range Statement)

ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่น ๆ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

(ก) คำแนะนำ 

ไม่มี





(ข) คำอธิบายรายละเอียด

การประเมินระดับความเมาของลูกค้า อาจครอบคลุมถึง

    การสังเกตพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไป

    ติดตามประเมินจากระดับของเสียง

    ติดตามประเมินจำนวนเครื่องดื่มที่สั่ง

    เสิร์ฟเครื่อดื่มให้ช้าลง



การให้ความช่วยเหลือ อาจครอบคลุมถึง

    การจัดหาการขนส่งให้แก่ลูกค้าที่ต้องการเดินทางกลับ

    แนะนำให้เข้าพักหรือค้างที่โรงแรม

    ให้ความช่วยเหลือในการเดินทางออกจากสถานที่ 



บุคคลที่เหมาะสม อาจครอบคลุมถึง

    ผู้จัดการ

    เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

    เจ้าหน้าที่ตำรวจ

    รถพยาบาล



วิธีการรับมือกับสถานการณ์อย่างเหมาะสม อาจครอบคลุมถึง

    การเตือนทางวาจา

    การขอร้องให้บุคคลนั้นออกจากสถานที่

    การร้องขอความช่วยเหลือจากบุคคลอื่นหรือหน่วยงานอื่น



ทักษะการสื่อสารที่เหมาะสม อาจเกี่ยวข้องกับ

    อธิบายสถานการณ์ให้แก่ลูกค้าทราบ

    ให้คำแนะนำหรือทางเลือกแก่ลูกค้า

    ใช้สำเนียงและน้ำเสียงที่สุภาพและให้ความเคารพ และไม่ส่งเสียงดัง ขณะที่เจรจา

    ใช้ดุลยพินิจ การตัดสินใจอย่างมีเหตุผลและไหวพริบปฏิภาณ

    ใช้ทักษะการจัดการความขัดแย้ง



การประเมินสถานการณ์ อาจเกี่ยวข้องกับ

    ลูกค้ามีพฤติกรรมหรืออยู่ในสภาพที่มึนเมา

    ลูกค้ามีพฤติกรรมที่รุนแรงหรือไม่เป็นระเบียบ

    กรณีนักดื่มวัยเยาว์



การรับมือกับคนเมา อาจเกี่ยวข้องกับ

    การให้คำแนะนำ และ/หรือ ทางเลือกแก่ลูกค้า

    การร้องขอให้ลูกค้าออกจากสถานที่

    การปฏิเสธที่จะให้บริการเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์



การรับมือกับนักดื่มวัยเยาว์/ผู้ดื่มที่อายุไม่ถึง อาจเกี่ยวข้องกับ

    การขอดูบัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทาง

    การปฏิเสธที่จะให้บริการเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์

    ทำการร้องขอให้ลูกค้าที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ออกจากสถานที่ 

 


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูในคู่มือการประเมิน