หน่วยสมรรถนะ
จัดการด้านบุคลากรของสถานประกอบการ
สาขาวิชาชีพธุรกิจเสริมสวยและเสริมสร้างสุขภาพร่างกาย
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HDS-SPA-6-080ZB |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | จัดการด้านบุคลากรของสถานประกอบการ |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| หน่วยสมรรถนะเฉพาะนี้ เป็นหน่วยวัดความรู้ ทักษะและคุณสมบัติที่พึงประสงค์ของอาชีพนักบริหารจัดการสปา ระดับ 6 โดยต้องมีความรู้ และสามารถปฏิบัติหน้าที่ ประกอบด้วยสมรรถนะย่อยการวางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร การวางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากรรวมถึงการติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชากิจกรรมบริการเพื่อเสริมสร้างสุขภาพร่างกาย (ยกเว้นกิจกรรมด้านกีฬา)สาขาให้บริการสปา | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.1 กำหนดประเด็นปัญหาหลักของบุคลากรภายในองค์กรตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือ เชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรม โดยคำนึงถึงการประยุกต์ใช้หลักวิชาได้เหมาะสมกับประเด็นปัญหาหรือความต้องการขององค์กรอย่างละเอียด ครอบคลุม | 10104-01.01 | 132028 |
| 10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.2 ตรวจสอบความเพียงพอของบุคลากรและวางแผนความต้องการในการปฏิบัติงานขององค์กรและจัดสรรเงินด้านบุคลากรอย่างถูกต้องตามหลักวิชาที่ผ่านการอบรม | 10104-01.02 | 132029 |
| 10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.3 จัดทำแผนการบริหารจัดการบุคลากร ตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือเชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรมให้มีประสิทธิภาพ | 10104-01.03 | 132030 |
| 10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.1 กำหนดสมรรถนะบุคลากรที่ต้องการและระบบประเมินสมรรถนะของบุคลากรด้วยความละเอียด รอบคอบ | 10104-02.01 | 132031 |
| 10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.2 กำหนดนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากรและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมอย่างชัดเจน โปร่งใส เป็นธรรม | 10104-02.02 | 132032 |
| 10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.3 นำระบบประเมินมาใช้พร้อมกำหนดระเบียบการต่างๆภายใต้หลักธรรมมาภิบาล | 10104-02.03 | 132033 |
| 10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.4 สนับสนุนบุคลากรตามผลการประเมินอย่างโปร่งใสเป็นธรรม | 10104-02.04 | 132034 |
| 10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.1 ทบทวนนโยบายและข้อปฏิบัติสำหรับบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-03.01 | 132035 |
| 10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.2 ทบทวนและประเมินแผนงานด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-03.02 | 132036 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
(ก) ความรู้ก่อนหน้าที่จำเป็น |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ (1) วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร (ข) ความต้องการด้านความรู้ (1) วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
18.1 ประเมินความรู้ เพื่อวัดความรู้ทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ โดยใช้ |
|
