หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

บริหารทรัพยากรบุคคลธุรกิจเสริมสวย

สาขาวิชาชีพธุรกิจเสริมสวยและเสริมสร้างสุขภาพร่างกาย


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HDS-BBE-5-007ZB

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ บริหารทรัพยากรบุคคลธุรกิจเสริมสวย

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)
N/A
1 1212 ผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคล

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
เป็นผู้มีทักษะในการวางแผนด้านการบริหารบุคคลการจัดบุคลากรที่เหมาะสม การพัฒนาบุคลากร ระบบการจูงใจค่าตอบแทนและสวัสดิการการดูแลสุขภาพความปลอดภัยให้แก่พนักงาน มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทำให้บุคลากรมีขวัญกำลังใจ รักษาบุคลากรของหน่วยงาน

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
N/A

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
•    พระราชบัญญัติกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2535 และที่แก้ไขเพิ่มเติม•    กฎกระทรวงควบคุมสถานประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ พ.ศ.2560•    ประกาศกระทรวงสาธารณสุข หลักเกณฑ์ มาตรการควบคุมการประกอบกิจการสักผิวหนังหรือเจาะส่วนหนึ่งส่วนใดของร่างกาย พ.ศ.2562•    คำแนะนำคณะกรรมการสาธารณสุข•    ข้อบัญญัติท้องถิ่น หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการประกอบกิจการ•    พระราชบัญญัติเครื่องสำอาง พ.ศ.2558    •    สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม ผลิตภัณฑ์ที่มีพระราชกฤษฎีกากำหนดให้ต้องเป็นไปตามมาตรฐาน มอก.

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
02221 จัดหาบุคลากรธุรกิจเสริมสวยที่เหมาะสม 1. กำหนดคุณลักษณะและทักษะที่จำเป็น 02221.01 123025
02221 จัดหาบุคลากรธุรกิจเสริมสวยที่เหมาะสม 2. จัดหาบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ 02221.02 123026
02222 พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น 1. ฝึกอบรม และการส่งเสริมการใช้ความรู้และทักษะในขณะปฏิบัติงาน 02222.01 123027
02222 พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น 2. พัฒนาบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญในงานที่ทำ 02222.02 123028
02223 จัดให้มีระบบการจูงใจค่าตอบแทนและสวัสดิการให้บุคลากรมีขวัญกำลังใจ 1. กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าของตำแหน่ง (Career Path) ให้ชัดเจน 02223.01 123029
02223 จัดให้มีระบบการจูงใจค่าตอบแทนและสวัสดิการให้บุคลากรมีขวัญกำลังใจ 2. สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานให้บุคลากรมีความพึงพอใจ จัดให้มีสวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวกนอกเหนือจากสวัสดิการภาคบังคับ 02223.02 123030
02223 จัดให้มีระบบการจูงใจค่าตอบแทนและสวัสดิการให้บุคลากรมีขวัญกำลังใจ 3. รักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมและสนับสนุนบุคลากรสำรวจความพึงพอใจและความไม่พึงพอใจของบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ 02223.03 123031
02223 จัดให้มีระบบการจูงใจค่าตอบแทนและสวัสดิการให้บุคลากรมีขวัญกำลังใจ 4. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรให้มีความรู้ที่ทันสมัยเหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี 02223.04 123032

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:TH"> N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:TH"> ทักษะทางการบริหาร

(ข) ความต้องการด้านความรู้

"TH SarabunPSK",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:TH" lang="TH">ความรู้ในด้านการบริหารงานบุคคล

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)
(ก)หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
        N/A
(ข)หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
        N/A
(ค)คำแนะนำในการประเมิน
       N/A
(ง)วิธีการประเมิน
1. สอบข้อเขียน
2. สอบสัมภาษณ์
3. แฟ้มสะสมผลงาน

15. ขอบเขต (Range Statement)

คำอธิบายรายละเอียด
           กำหนดคุณลักษณะและทักษะที่จำเป็นของบุคลากร จัดหาบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ ฝึกอบรม และการส่งเสริมการใช้ความรู้และทักษะในขณะปฏิบัติงาน พัฒนาบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญในงานที่ทำ กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพของตำแหน่ง (Career Path) ให้ชัดเจน สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานให้บุคลากรมีความพึงพอใจ จัดให้มีสวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวกนอกเหนือจากสวัสดิการภาคบังคับ รักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมและสนับสนุนบุคลากรสำรวจความพึงพอใจและความไม่พึงพอใจของบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ และประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรให้มีความรู้ที่ทันสมัยเหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

1. สอบข้อเขียน
2. สอบสัมภาษณ์
3. แฟ้มสะสมผลงาน

กลับ

ยินดีต้อนรับ