หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

สื่อสารเพื่อการบริหารการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพระดับกิจกรรม งานกลุ่ม

สมรรถนะสนับสนุนการทำงานด้านการบริหารในสายการผลิต


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ JB-ZZZ-2-019ZA

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ สื่อสารเพื่อการบริหารการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพระดับกิจกรรม งานกลุ่ม

3. ทบทวนครั้งที่ /

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

N/A

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
หน่วยสมรรถนะนี้กล่าวถึง การระบุการดำเนินการประชุมได้อย่างราบรื่น ด้วยการบอกสาเหตุที่ทำให้การประชุมไม่ราบรื่น หลักการที่ทำให้การประชุมเป็นไปได้อย่างราบรื่น บอกข้อพิจารณาที่ ผู้นำ (Leader) ต้องควบคุมในการประชุม รวมไปถึงระบุความจำเป็นในการฝึกฝนทักษะด้านการรับฟัง โดยบอกความสำคัญ ปัจจัยหลัก และประโยชน์ที่ได้รับจากการเป็นผู้ฟังที่ดีของผู้นำ

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
บุคลากร/ช่างเทคนิคในสายการผลิต

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
PM02131 ระบุการดำเนินการประชุมได้อย่างราบรื่น 1.1 บอกสาเหตุที่ทำให้การประชุมไม่ราบรื่น PM02131.01 122478
PM02131 ระบุการดำเนินการประชุมได้อย่างราบรื่น 1.2 บอกหลักการที่ทำให้การประชุมเป็นไปได้อย่างราบรื่น PM02131.02 122479
PM02131 ระบุการดำเนินการประชุมได้อย่างราบรื่น 1.3 บอกข้อพิจารณาที่ ผู้นำ (Leader) ต้องควบคุมในการประชุม PM02131.03 122480
PM02132 ระบุความจำเป็นในการฝึกฝนทักษะด้านการรับฟัง 1.1 บอกสาเหตุที่ ผู้นำ (Leader) ต้องเป็นผู้ฟังที่ดี PM02132.01 122481
PM02132 ระบุความจำเป็นในการฝึกฝนทักษะด้านการรับฟัง 1.2 บอกปัจจัยสำคัญในการเป็นผู้ฟังที่ดี PM02132.02 122482
PM02132 ระบุความจำเป็นในการฝึกฝนทักษะด้านการรับฟัง 1.3 อธิบายประโยชน์ที่ได้รับจากการเป็นผู้ฟังที่ดีของผู้นำ PM02132.03 122483

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1) การรับฟัง

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1) หลักการในการดำเนินการประชุม

2) ปัจจัยในการเป็นผู้รับฟัง

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

1) แบบฟอร์มบันทึกภาระงาน

2) ใบบันทึกผลการปฏิบัติงาน

3) ใบรับรองผลงานจากผู้ประกอบการ

4) ใบรับรองการผ่านงาน

5) แฟ้มสะสมผลงาน

6) แบบบันทึกผลการสังเกตการปฏิบัติงาน

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

1) เอกสารผลการประเมินจากการสอบข้อเขียน

2) เอกสารรับรองผลการเรียนหรือผลการฝึกอบรม

3) เอกสารการจัดทำคู่มือหรือรายงานโครงการ

4) เอกสารการสอนงาน

5) หรือเอกสารรับรองอื่นๆที่ออกจากหน่วยงานที่เชื่อถือได้

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

เจ้าหน้าที่ประเมินหลักฐานโดยพิจารณาร่องรอยหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานด้านปฏิบัติงาน และหลักฐานความรู้โดยมุ่งเน้นความเกี่ยวข้องกับงานด้านการบริหารจัดการในโรงงานอุตสาหกรรม

(ง) วิธีการประเมิน

1) ข้อสอบข้อเขีียน

2) การสาธิตการปฏิบัติงาน

15. ขอบเขต (Range Statement)

(ก) คำแนะนำ 

N/A

(ข) คำอธิบายรายละเอียด

N/A

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

1. ข้อสอบข้อเขียน แบบปรนัย 4 ตัวเลือก

2. การสาธิตการปฏิบัติงาน

กลับ

ยินดีต้อนรับ