หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

การวางแผนงานให้เหมาะสมกับงาน

สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมการพิมพ์


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ PRT-PRE-4-002ZA

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ การวางแผนงานให้เหมาะสมกับงาน

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

นักออกแบบสิ่งพิมพ์ระดับสูง (Senior Designer)

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
       หน่วยสมรรถนะนี้จะเกี่ยวข้องกับการควบคุมการวางแผนการทำงานออกแบบ การจัดทำแผนการทำงานและแผนการใช้ทรัพยากรบุคคลในหน่วยงาน

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
อุตสาหกรรมการพิมพ์

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
ผ่านหน่วยสมรรถนะนักออกแบบสิ่งพิมพ์ (Print Designer)

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
101021 การควบคุมการวางแผนการทำงานออกแบบ 1. วางแผนการดำเนินงาน 101021.01 74898
101021 การควบคุมการวางแผนการทำงานออกแบบ 2. วางแผนการใช้ประสิทธิภาพและจำนวนคนให้เหมาะสมกับงาน 101021.02 74899
101021 การควบคุมการวางแผนการทำงานออกแบบ 3. วางแผนการจัดการทรัพยากรที่เหมาะสมกับการใช้งาน ต้นทุนการผลิตและเวลา 101021.03 74900

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

      สามารถอ่านเขียนภาษาไทยได้ สามารถอ่านเขียนพูดภาษาอังกฤษได้ หรือผ่านการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป หรือผ่านหน่วยสมรรถนะนักออกแบบสิ่งพิมพ์ (Print Designer) ไม่น้อยกว่า 5 ปี

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ


  1. การจัดทำรายงานแผนการทำงาน

  2. การจัดทำรายงานแผนการใช้ทรัพยากรบุคคล

  3. การบริหารจัดการเบื้องต้น

(ข) ความต้องการด้านความรู้


  1. วัสดุและกระบวนการที่ใช้พิมพ์

  2. โปรแกรมที่เกี่ยวกับงานพิมพ์

  3. การบริหารจัดการเบื้องต้น

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)



      เอกสารรายงานแผนการทำงานที่ใช้ในหน่วยงาน รายงานแผนการใช้ทรัพยากรบุคคลที่ใช้ในหน่วยงาน



(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)



     ผลการตอบปากเปล่าจากการสัมภาษณ์ และหรือผลการสอบข้อเขียนจากแบบทดสอบความรู้ หลักฐานจากใบรับรอง (Certificate) ใบผ่านการอบรม แฟ้มสะสมงาน (portfolio) ใบผ่านงาน และประกาศนียบัตร วุฒิบัตร และอื่นๆ ตามที่ภาคอุตสาหกรรมยอมรับ



(ค) คำแนะนำในการประเมิน



     การประเมินหลักฐานด้านทักษะและความรู้ ผู้ประเมินจะต้องมีประสบการณ์ด้านหน่วยสมรรถนะนี้อย่างน้อย 3-5 ปี มีประสบการณ์ในการวางแผนการทำงานและการใช้ทรัพยากรบุคคลในสถานประกอบการ มีการกำหนดสถานการจำลองที่เหมาะสม



(ง) วิธีการประเมิน



     ใช้วิธีการทดสอบทั้งทางภาคทฤษฎีและปฏิบัติ สอบปากเปล่าจากการสัมภาษณ์ และหรือผลการสอบข้อเขียนจากแบบทดสอบความรู้  ตัวอย่างเอกสารรายงานแผนการทำงานและรายงานแผนการใช้ทรัพยากรบุคคลที่ใช้ในสถานประกอบการ การพิจารณาจากหลักฐานความเห็นจากสถานประกอบการ และแฟ้มสะสมงาน หนังสือรับรองประสบการณ์ ใบผ่านงาน ประกาศนียบัตร ใบวุฒิบัตร แบบฟอร์มการปฏิบัติงานประจำวัน และอื่นๆ

15. ขอบเขต (Range Statement)

(ก) คำแนะนำ



      N/A



(ข) คำอธิบายรายละเอียด




  1. แผนการดำเนินงาน คือ การจัดขั้นตอนการดำเนินงานที่เหมาะสมกับลักษณะของงานและเวลา

  2. ทรัพยากร ได้แก่ วัสดุที่นำมาใช้พิมพ์งาน เช่น กระดาษ ไวนิล เป็นต้น

  3. ต้นทุนการผลิต คือ ค่าใช้จ่ายในการทำชิ้นงานตัวอย่าง (Mock up) การตรวจสอบความถูกต้อง (proof) ของงานออกแบบ

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

  1.  



1. การสัมภาษณ์ (รายละเอียดตามคู่มือการประเมิน หน้า......)



2. การทดสอบโดยข้อสอบ (รายละเอียดตามคู่มือประเมินหน้า.......)



3. การสังเกตการปฏิบัติงานในสภาพจริง หรือสภาวะจำลอง หรือผลงาน

กลับ

ยินดีต้อนรับ