หน่วยสมรรถนะ
วางแผนและพัฒนาบุคลากรที่ปฎิบัติงานหลังพิมพ์
สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมการพิมพ์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | PRT-AFP-4-074ZB |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | วางแผนและพัฒนาบุคลากรที่ปฎิบัติงานหลังพิมพ์ |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2562 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
ผู้ปฏิบัติงานหลังพิมพ์ระดับเชี่ยวชาญ, ผู้บริหารระดับต้น, ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายงานหลังพิมพ์ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| มีความรู้ความสามารถในการบริหารบุคคลในงานหลังพิมพ์สำหรับหนังสือเล่มในทุกขั้นตอน โดยการวิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงานหลังพิมพ์ และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานหลังพิมพ์ เพื่อให้บุคลากรในสายการผลิตมีความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานหลังพิมพ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| ผู้ประกอบวิชาชีพงานหลังพิมพ์ | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 404031 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฎิบัติงานหลังพิมพ์ |
1.1 วิเคราะห์งาน (task analysis) ของผู้ปฏิบัติงานหลังพิมพ์ได้ครบถ้วน |
404031.01 | 158828 |
| 404031 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฎิบัติงานหลังพิมพ์ |
1.2 จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (job description) และคำพรรณนางาน (job
specification)
ของผู้ปฏิบัติงานหลังพิมพ์ทุกขั้นตอนได้ครบถ้วน |
404031.02 | 158829 |
| 404031 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฎิบัติงานหลังพิมพ์ |
1.3 ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานหลังพิมพ์ได้อย่างประสิทธิภาพ |
404031.03 | 158830 |
| 404031 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฎิบัติงานหลังพิมพ์ |
1.4 วิเคราะห์ความต้องการด้านความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงานหลังพิมพ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ |
404031.04 | 158831 |
| 404032 จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่ปฎิบัติงานหลังพิมพ์ |
1.1 จัดทำแผนการฝึกอบรมในหลักสูตรงานหลังพิมพ์เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และทักษะได้ครบถ้วน |
404032.01 | 158825 |
| 404032 จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่ปฎิบัติงานหลังพิมพ์ |
1.2 จัดฝึกอบรมในหลักสูตรงานหลังพิมพ์เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และทักษะได้ครบถ้วน |
404032.02 | 158826 |
| 404032 จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่ปฎิบัติงานหลังพิมพ์ |
1.3 ประเมินผลการปฏิบัติงานหลังการฝึกอบรมในหลักสูตรงานหลังพิมพ์เพื่อให้บุคลากรมีความรู้และทักษะเพิ่มขึ้น
และมีผลิตภาพเพิ่มขึ้น |
404032.03 | 158827 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
มีประสบการณ์ทำงานด้านบริหารงานหลังพิมพ์หนังสือไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือจบการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านเทคโนโลยีการพิมพ์ หรือที่เกี่ยวข้อง |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. ความสามารถในการวิเคราะห์งาน (task analysis ในงานหลังพิมพ์ 2. ความสามารถในการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (job description) และคำพรรณนางาน (job specification) ของผู้ปฏิบัติงานหลังพิมพ์ 3. ความสามารถในการวิเคราะห์ความต้องการและจัดแผนพัฒนาบุคลากรในงานหลังพิมพ์ 4. ความสามารถในการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในงานหลังพิมพ์ 5. ความสามารถในการจัดทำแผนการฝึกอบรมในงานหลังพิมพ์ 6. ความสามารถในการจัดฝึกอบรมในหลักสูตรงานหลังพิมพ์ 7. ความสามารถในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในงานหลังพิมพ์ (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนต่าง ๆ ในงานหลังพิมพ์ 2. ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน 4. ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน และคำพรรณนางาน 5. ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากร 6. ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำแผนการฝึกอบรม 7. ความรู้เกี่ยวกับการจัดฝึกอบรม 8. ความรู้เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. บันทึกรายการจากการสังเกต 2. บันทึกความคิดเห็นของหัวหน้างาน 3. เอกสารเกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน คำบรรยายลักษณะงาน และคำพรรณนางาน (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. แบบทดสอบ 2. แบบสัมภาษณ์ (ค) คำแนะนำในการประเมิน N/A (ง) วิธีการประเมิน 1. การประเมินความรู้ โดยใช้แบบทดสอบ และแบบสัมภาษณ์ 2. การประเมินทักษะจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยใช้การสังเกต เอกสารต่าง ๆ ที่ใช้ในการปฏิบัติงาน และใบบันทึกความคิดเห็นจากหัวหน้างาน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
(ก) คำแนะนำ N/A (ข) คำอธิบายรายละเอียด N/A |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
18.1 การสัมภาษณ์ (รายละเอียดตามคู่มือการประเมิน หน้า......) 18.2 การทดสอบโดยข้อสอบ (รายละเอียดตามคู่มือประเมินหน้า.......) 18.3 การสังเกตการณ์ปฏิบัติงานในสภาพจริง หรือสภาวะจำลอง หรือผลงาน |
|
