หน่วยสมรรถนะ
การวางแผนงานให้เหมาะสมกับงาน
สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมการพิมพ์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | PRT-PRE-4-094ZB |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | การวางแผนงานให้เหมาะสมกับงาน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2562 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
นักออกแบบสิ่งพิมพ์ระดับสูง (Senior Designer) |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| หน่วยสมรรถนะนี้จะเกี่ยวข้องกับการควบคุมการวางแผนการทำงานออกแบบการจัดทำแผนการทำงานและแผนการใช้ทรัพยากรบุคคลในหน่วยงาน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| อุตสาหกรรมการพิมพ์ | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ผ่านหน่วยสมรรถนะนักออกแบบสิ่งพิมพ์ (Print Designer) | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 101021 การควบคุมการวางแผนการทำงานออกแบบ |
1.1 วางแผนการดำเนินงาน |
101021.01 | 156893 |
| 101021 การควบคุมการวางแผนการทำงานออกแบบ |
1.2 วางแผนการใช้ประสิทธิภาพและจำนวนคนให้เหมาะสมกับงาน |
101021.02 | 156894 |
| 101021 การควบคุมการวางแผนการทำงานออกแบบ |
1.3 วางแผนการจัดการทรัพยากรที่เหมาะสมกับการใช้งาน
ต้นทุนการผลิตและเวลา |
101021.03 | 156895 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
สามารถอ่านเขียนภาษาไทยได้ สามารถอ่านเขียนพูดภาษาอังกฤษได้ หรือผ่านการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป หรือผ่านหน่วยสมรรถนะนักออกแบบสิ่งพิมพ์ (Print Designer) ไม่น้อยกว่า 5 ปี |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้
|
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) เอกสารรายงานแผนการทำงานที่ใช้ในหน่วยงานรายงานแผนการใช้ทรัพยากรบุคคลที่ใช้ในหน่วยงาน (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) ผลการตอบปากเปล่าจากการสัมภาษณ์ และหรือผลการสอบข้อเขียนจากแบบทดสอบความรู้ หลักฐานจากใบรับรอง (Certificate) ใบผ่านการอบรม แฟ้มสะสมงาน (portfolio) ใบผ่านงาน และประกาศนียบัตร วุฒิบัตร และอื่นๆ ตามที่ภาคอุตสาหกรรมยอมรับ (ค) คำแนะนำในการประเมิน การประเมินหลักฐานด้านทักษะและความรู้ ผู้ประเมินจะต้องมีประสบการณ์ด้านหน่วยสมรรถนะนี้อย่างน้อย 3-5 ปี มีประสบการณ์ในการวางแผนการทำงานและการใช้ทรัพยากรบุคคลในสถานประกอบการ มีการกำหนดสถานการจำลองที่เหมาะสม (ง) วิธีการประเมิน ใช้วิธีการทดสอบทั้งทางภาคทฤษฎีและปฏิบัติ สอบปากเปล่าจากการสัมภาษณ์ และหรือผลการสอบข้อเขียนจากแบบทดสอบความรู้ ตัวอย่างเอกสารรายงานแผนการทำงานและรายงานแผนการใช้ทรัพยากรบุคคลที่ใช้ในสถานประกอบการ การพิจารณาจากหลักฐานความเห็นจากสถานประกอบการ และแฟ้มสะสมงาน หนังสือรับรองประสบการณ์ ใบผ่านงาน ประกาศนียบัตร ใบวุฒิบัตร แบบฟอร์มการปฏิบัติงานประจำวัน และอื่น ๆ |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
(ก) คำแนะนำ N/A (ข) คำอธิบายรายละเอียด
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1. การสัมภาษณ์ (รายละเอียดตามคู่มือการประเมิน หน้า......) 2. การทดสอบโดยข้อสอบ (รายละเอียดตามคู่มือประเมินหน้า.......) 3. การสังเกตการณ์ปฏิบัติงานในสภาพจริง หรือสภาวะจำลอง หรือผลงาน |
|
