หน่วยสมรรถนะ
หน่วยสมรรถนะ
จัดการด้านบุคลากรของสถานประกอบการ
สาขาวิชาชีพกิจกรรมบริการเพื่อเสริมสร้างสุขภาพร่างกาย (ยกเว้นกิจกรรมด้านการกีฬา)
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | WNS-SPA-6-070ZC |
2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | จัดการด้านบุคลากรของสถานประกอบการ |
3. ทบทวนครั้งที่ | N/A / N/A |
4. สร้างใหม่ |
![]() |
ปรับปรุง |
![]() |
5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
N/A
|
6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
N/A |
7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
N/A |
9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
N/A |
10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
N/A |
11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
---|---|---|---|
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.1 กำหนดประเด็นปัญหาหลักของบุคลากรภายในองค์กรตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือ เชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรม โดยคำนึงถึงการประยุกต์ใช้หลักวิชาได้เหมาะสมกับประเด็นปัญหาหรือความต้องการขององค์กรอย่างละเอียด ครอบคลุม | 10104-01.01 | 107835 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.2 ตรวจสอบความเพียงพอของบุคลากรและวางแผนความต้องการในการปฏิบัติงานขององค์กรและจัดสรรเงินด้านบุคลากรอย่างถูกต้องตามหลักวิชาที่ผ่านการอบรม | 10104-01.03 | 107836 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.3 จัดทำแผนการบริหารจัดการบุคลากร ตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือเชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรมให้มีประสิทธิภาพ | 10104-01.05 | 107837 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.1 กำหนดประเด็นปัญหาหลักของบุคลากรภายในองค์กรตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือ เชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรม โดยคำนึงถึงการประยุกต์ใช้หลักวิชาได้เหมาะสมกับประเด็นปัญหาหรือความต้องการขององค์กรอย่างละเอียด ครอบคลุม | 10104-01.02 | 126912 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.2 ตรวจสอบความเพียงพอของบุคลากรและวางแผนความต้องการในการปฏิบัติงานขององค์กรและจัดสรรเงินด้านบุคลากรอย่างถูกต้องตามหลักวิชาที่ผ่านการอบรม | 10104-01.04 | 126913 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.3 จัดทำแผนการบริหารจัดการบุคลากร ตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือเชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรมให้มีประสิทธิภาพ | 10104-01.06 | 126914 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.1 กำหนดสมรรถนะบุคลากรที่ต้องการและระบบประเมินสมรรถนะของบุคลากรด้วยความละเอียด รอบคอบ | 10104-01.07 | 126915 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.2 กำหนดนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากรและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมอย่างชัดเจน โปร่งใส เป็นธรรม | 10104-01.08 | 126916 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.3 นำระบบประเมินมาใช้พร้อมกำหนดระเบียบการต่างๆภายใต้หลักธรรมมาภิบาล | 10104-01.09 | 126917 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.4 สนับสนุนบุคลากรตามผลการประเมินอย่างโปร่งใสเป็นธรรม | 10104-01.10 | 126918 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.1 ทบทวนนโยบายและข้อปฏิบัติสำหรับบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-01.11 | 126919 |
10104-01 วางแผนและจัดทำแผนการบริหารจัดการด้านบุคลากร | 1.2 ทบทวนและประเมินแผนงานด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-01.12 | 126920 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.1 กำหนดสมรรถนะบุคลากรที่ต้องการและระบบประเมินสมรรถนะของบุคลากรด้วยความละเอียด รอบคอบ | 10104-02.01 | 107838 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.2 กำหนดนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากรและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมอย่างชัดเจน โปร่งใส เป็นธรรม | 10104-02.03 | 107839 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.3 นำระบบประเมินมาใช้พร้อมกำหนดระเบียบการต่างๆภายใต้หลักธรรมมาภิบาล | 10104-02.05 | 107840 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.4 สนับสนุนบุคลากรตามผลการประเมินอย่างโปร่งใสเป็นธรรม | 10104-02.07 | 107841 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.1 กำหนดประเด็นปัญหาหลักของบุคลากรภายในองค์กรตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือ เชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรม โดยคำนึงถึงการประยุกต์ใช้หลักวิชาได้เหมาะสมกับประเด็นปัญหาหรือความต้องการขององค์กรอย่างละเอียด ครอบคลุม | 10104-02.02 | 126921 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.2 ตรวจสอบความเพียงพอของบุคลากรและวางแผนความต้องการในการปฏิบัติงานขององค์กรและจัดสรรเงินด้านบุคลากรอย่างถูกต้องตามหลักวิชาที่ผ่านการอบรม | 10104-02.04 | 126922 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.3 จัดทำแผนการบริหารจัดการบุคลากร ตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือเชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรมให้มีประสิทธิภาพ | 10104-02.06 | 126923 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.1 กำหนดสมรรถนะบุคลากรที่ต้องการและระบบประเมินสมรรถนะของบุคลากรด้วยความละเอียด รอบคอบ | 10104-02.08 | 126924 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.2 กำหนดนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากรและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมอย่างชัดเจน โปร่งใส เป็นธรรม | 10104-02.09 | 126925 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.3 นำระบบประเมินมาใช้พร้อมกำหนดระเบียบการต่างๆภายใต้หลักธรรมมาภิบาล | 10104-02.10 | 126926 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.4 สนับสนุนบุคลากรตามผลการประเมินอย่างโปร่งใสเป็นธรรม | 10104-02.11 | 126927 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.1 ทบทวนนโยบายและข้อปฏิบัติสำหรับบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-02.12 | 126928 |
10104-02 วางแผนและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | 1.2 ทบทวนและประเมินแผนงานด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-02.13 | 126929 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.1 ทบทวนนโยบายและข้อปฏิบัติสำหรับบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-03.01 | 107842 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.2 ทบทวนและประเมินแผนงานด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-03.03 | 107843 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.1 กำหนดประเด็นปัญหาหลักของบุคลากรภายในองค์กรตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือ เชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรม โดยคำนึงถึงการประยุกต์ใช้หลักวิชาได้เหมาะสมกับประเด็นปัญหาหรือความต้องการขององค์กรอย่างละเอียด ครอบคลุม | 10104-03.02 | 126930 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.2 ตรวจสอบความเพียงพอของบุคลากรและวางแผนความต้องการในการปฏิบัติงานขององค์กรและจัดสรรเงินด้านบุคลากรอย่างถูกต้องตามหลักวิชาที่ผ่านการอบรม | 10104-03.04 | 126931 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.3 จัดทำแผนการบริหารจัดการบุคลากร ตามเป้าหมายเชิงปริมาณและ/หรือเชิงคุณภาพตามที่ผ่านการอบรมให้มีประสิทธิภาพ | 10104-03.05 | 126932 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.1 กำหนดสมรรถนะบุคลากรที่ต้องการและระบบประเมินสมรรถนะของบุคลากรด้วยความละเอียด รอบคอบ | 10104-03.06 | 126933 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.2 กำหนดนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากรและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมอย่างชัดเจน โปร่งใส เป็นธรรม | 10104-03.07 | 126934 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.3 นำระบบประเมินมาใช้พร้อมกำหนดระเบียบการต่างๆภายใต้หลักธรรมมาภิบาล | 10104-03.08 | 126935 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.4 สนับสนุนบุคลากรตามผลการประเมินอย่างโปร่งใสเป็นธรรม | 10104-03.09 | 126936 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.1 ทบทวนนโยบายและข้อปฏิบัติสำหรับบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-03.10 | 126937 |
10104-03 ติดตามและประเมินแผนด้านบุคลากร | 1.2 ทบทวนและประเมินแผนงานด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์ขององค์กรตามที่ผ่านการอบรมโดยสอบทานอย่างละเอียด รอบคอบ | 10104-03.11 | 126938 |
12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
N/A |
13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
(ก) ความต้องการด้านทักษะ N/A(ข) ความต้องการด้านความรู้ N/A |
14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
N/A |
15. ขอบเขต (Range Statement) | |
N/A |
16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
N/A |
17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
N/A |
18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
N/A |