หน่วยสมรรถนะ
สร้างแรงจูงใจและระบบการให้รางวัลที่เหมาะสมกับ กลยุทธ์ขององค์กร
สาขาวิชาชีพการผลิตอาหารและเครื่องดื่ม
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | FPC-MPD-6-096ZB |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | สร้างแรงจูงใจและระบบการให้รางวัลที่เหมาะสมกับ กลยุทธ์ขององค์กร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
|
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| บุคคลที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารการผลิตผลิตภัณฑ์นม จะต้องสามารถปฏิบัติงานในส่วนการวิเคราะห์ความต้องการหรือความคาดหวังของพนักงานจากการปฏิบัติงาน เพื่อทำการวางระบบการให้รางวัลแก่บุคลากรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร รวมถึงการสร้างแรงกระตุ้นให้คนในองค์กรให้มีพัฒนาความรู้ ทักษะ และความสามารถอย่างต่อเนื่องเพื่อที่ทำให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| ธุรกิจแปรรูปผลิตภัณฑ์นม | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| - ประกาศกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ เรื่อง กำหนดมาตรฐานสินค้าเกษตร: น้ำนมโคดิบตามพระราชบัญญัติมาตรฐานสินค้าเกษตร พ.ศ. 2551 (มกษ. 6003-2553) - ประกาศกระทรวงสาธารณสุข (ฉบับที่ 193) พ.ศ. 2543 เรื่อง วิธีการผลิต เครื่องมือเครื่องใช้ในการผลิต และการเก็บรักษาอาหาร- ประกาศกระทรวงสาธารณสุข (ฉบับที่ 298) พ.ศ. 2549 เรื่อง วิธีการผลิต เครื่องมือเครื่องใช้ในการผลิต และการเก็บรักษาผลิตภัณฑ์นมพร้อมบริโภคชนิดเหลวที่ผ่านกรรมวิธีฆ่าเชื้อด้วยความร้อนโดยวิธีพาสเจอร์ไรส์- ประกาศกระทรวงสาธารณสุข (ฉบับที่ 351) พ.ศ. 2556 เรื่อง นมปรุงแต่ง- ประกาศกระทรวงสาธารณสุข (ฉบับที่ 352) พ.ศ. 2556 เรื่อง ผลิตภัณฑ์ของนม | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| E3011 สร้างแรงจูงใจและกระตุ้นคนในองค์กรให้มีพัฒนาการอย่างต่อเนื่อง | 301101 จัดการและวางระบบบริหารค่าตอบแทนในองค์กรได้อย่างยุติธรรมและโปร่งใส | E3011.01 | 107670 |
| E3011 สร้างแรงจูงใจและกระตุ้นคนในองค์กรให้มีพัฒนาการอย่างต่อเนื่อง | 301102 กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานและสอดคล้องกับนโยบายองค์กร | E3011.02 | 107671 |
| E3012 วางระบบการให้รางวัลแก่บุคลากรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร | 301201 ประยุกต์ใช้หลักการบริหารผลตอบแทนและการให้รางวัลมาใช้ในการบริหารองค์กรได้ | E3012.01 | 107672 |
| E3012 วางระบบการให้รางวัลแก่บุคลากรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร | 301202 กำหนดนโยบาย วางระบบการให้รางวัลในรูปแบบทีม | E3012.02 | 107673 |
| E3012 วางระบบการให้รางวัลแก่บุคลากรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร | 301203 กำหนดนโยบาย วางระบบการให้รางวัลในรูปแบบองค์กร | E3012.03 | 107674 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
|
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้
|
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
|
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
|
|
