หน่วยสมรรถนะ
จัดการทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติงานคลังสินค้าอันตราย
สาขาวิชาชีพโลจิสติกส์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | LOG-WII-5-002ZB |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | จัดการทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติงานคลังสินค้าอันตราย |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
ผู้บริหารคลังสินค้าอันตราย |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| บุคคลที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับการกำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร พัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าอันตราย และกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงาน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| 1321 ผู้จัดการด้านการผลิต1324 ผู้จัดการด้านการจัดหาและจัดส่งสินค้า | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 101101 กำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร | 1. กำหนดหน้าที่การปฏิบัติงานของบุคลากรในคลังสินค้าอันตราย ตามคู่มือการปฏิบัติงาน | 101101.01 | 103853 |
| 101101 กำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร | 2. จัดทำคู่มือกำหนดภาระงานของบุคลากรในคลังสินค้า ตามคู่มือการปฏิบัติงาน | 101101.02 | 103854 |
| 101102 พัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าอันตราย | 1. วางแผนพัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าอันตราย ตามแผนการจัดกำลังคนของสถานประกอบการที่กำหนด | 101102.01 | 103855 |
| 101102 พัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าอันตราย | 2. ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนที่กำหนด ตามแผนการพัฒนาบุคลากรของสถานประกอบการที่กำหนด | 101102.02 | 103856 |
| 101103 กำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงานคลังสินค้าอันตราย | 1. วางแผนกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงานคลังสินค้าอันตราย ตามแผนการจัดกำลังคนของสถานประกอบการที่กำหนด | 101103.01 | 103857 |
| 101103 กำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงานคลังสินค้าอันตราย | 2. จัดกำลังคนเข้าปฏิบัติงานตามแผนที่กำหนด ตามแผนการจัดกำลังคนของสถานประกอบการที่กำหนด | 101103.02 | 103858 |
| 101103 กำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงานคลังสินค้าอันตราย | 3. ประเมินผลการจัดกำลังพลเข้าปฏิบัติงาน ตามแผนการจัดกำลังคนของสถานประกอบการที่กำหนด | 101103.03 | 103859 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่ระบุ |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. ปฏิบัติการกำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร 1.1 สามารถกำหนดหน้าที่การปฏิบัติงานของบุคลากรในคลังสินค้าอันตรายถูกต้องตามข้อกำหนด 1.2 สามารถจัดทำคู่มือกำหนดภาระงานของบุคลากรในคลังสินค้าอันตรายอย่างถูกต้องตามข้อกำหนด 2. ปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าอันตราย 2.1 สามารถวางแผนพัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าอันตรายอย่างมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์ที่กำหนด 2.2 สามารถดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนที่กำหนดได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ปฏิบัติการกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงาน 3.1 สามารถวางแผนกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงานคลังสินค้าอันตรายตามเกณฑ์ที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ 3.2 สามารถจัดกำลังคนเข้าปฏิบัติงานตามแผนที่กำหนดได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3.3 สามารถประเมินผลการจัดกำลังพลเข้าปฏิบัติงานอย่างถูกต้อง และมีประสิทธิภาพ (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. การกำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร 2. การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3. การกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงาน 4. การประเมินผลการปฏิบัติงาน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. เอกสารรับรองการปฏิบัติงานจากสถานประกอบการ 2. เอกสารการประเมินการปฏิบัติงานจริงตามรายการประเมิน 3. แบบบันทึกรายการจากการสังเกตจากการปฏิบัติงาน (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. เอกสารผ่านการอบรมเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติงาน 2. เอกสารรับรองหรือผลการประเมินจากสถานประกอบการ 3. เอกสารรับรองการผ่านการสอบข้อเขียนหรือการสัมภาษณ์ด้านความรู้ 4. แฟ้มสะสมผลงาน (ค) คำแนะนำในการประเมิน ประเมินเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติงานโดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานการปฏิบัติงานและหลักฐานด้านความรู้ (ง) วิธีการประเมิน 1. พิจารณาหลักฐานความรู้ 2. พิจารณาหลักฐานการปฏิบัติงาน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
(ก) คำแนะนำ การปฏิบัติการกำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร พัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าอันตราย และการกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงาน (ข) คำอธิบายรายละเอียด 1. การกำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร จะต้องกำหนดหน้าที่การปฏิบัติงานของบุคลากรในคลังสินค้าอันตรายถูกต้องตามข้อกำหนด สามารถจัดทำคู่มือกำหนดภาระงานของบุคลากรในคลังสินค้าอันตรายเพื่อรายงานให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ 2. การพัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าอันตราย จะต้องวางแผนพัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าอันตราย รวมถึงพัฒนาบุคลากรตามแผนที่กำหนดไว้ในแผนพัฒนาบุคลากรของคลังสินค้าอันตราย 3. การกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงาน จะต้องวางแผนกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงานคลังสินค้าอันตรายตามเกณฑ์ที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถจัดกำลังคนเข้าปฏิบัติงานตามแผนที่กำหนด รวมถึงสามารถประเมินผลการจัดกำลังพลเข้าปฏิบัติงานที่ต้องใช้ในการปฏิบัติงานในคลังสินค้าอันตราย
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1. เครื่องมือการประเมิน 1. แบบทดสอบอัตนัย 2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานโดยวิธีการสัมภาษณ์ 3. แบบประเมินแฟ้มสะสมงาน ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน 2. เครื่องมือการประเมิน 1. แบบทดสออัตนัย 2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานโดยวิธีการสัมภาษณ์ 3. แบบประเมินแฟ้มสะสมงาน ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน 3. เครื่องมือการประเมิน 1. แบบทดสอบอัตนัย 2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานโดยวิธีการสัมภาษณ์ 3. แบบประเมินแฟ้มสะสมงาน ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน
|
|
