ผู้บริหารคลังสินค้าห้องเย็น

ไม่ระบุ

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. ปฏิบัติการกำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร

   1.1 สามารถกำหนดหน้าที่การปฏิบัติงานของบุคลากรในคลังสินค้าได้อย่างถูกต้องตามเกณฑ์ที่กำหนด

   1.2 สามารถจัดทำคู่มือกำหนดภาระงานของบุคลากรในคลังสินค้าได้อย่างถูกต้องตามเกณฑ์ที่กำหนด

2. ปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรในคลังสินค้าห้องเย็น

   2.1 สามารถวางแผนพัฒนาบุคลากรในห้องเย็นได้อย่างมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์ที่กำหนด

   2.2 สามารถดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนที่กำหนดไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์ที่กำหนด

3. ปฏิบัติการกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงาน

   3.1 สามารถวางแผนกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงานห้องเย็นได้อย่างมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์ที่กำหนด

   3.2 สามารถจัดกำลังคนเข้าปฏิบัติงานตามแผนที่วางไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์ที่กำหนด

   3.3 สามารถประเมินผลการจัดกำลังพลเข้าปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง และมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์ที่กำหนด

4. ปฏิบัติการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

   4.1 สามารถจัดทำเครื่องมือการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด

   4.2 สามารถจัดทำเกณฑ์วัดผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในห้องเย็นได้อย่างมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์ที่กำหนด

   4.3 สามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในห้องเย็นอย่างมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์ที่กำหนด

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. การวิเคราะห์หน้าที่งาน

2. การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

3. เทคนิคการสอนงาน

4. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

   หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

   1. เอกสารรับรองการปฏิบัติงานจากสถานประกอบการ

   2. เอกสารการประเมินการปฏิบัติงานจริงตามรายการประเมิน

   3. แบบบันทึกรายการจากการสังเกตจากการปฏิบัติงาน 

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

   1. เอกสารผ่านการอบรมเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติงาน

   2. เอกสารรับรองหรือผลการประเมินจากสถานประกอบการ

   3. เอกสารรับรองการผ่านการสอบข้อเขียนหรือการสัมภาษณ์ด้านความรู้

   4. แฟ้มสะสมผลงาน

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

   ประเมินเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติงานโดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานการปฏิบัติงานและหลักฐานด้านความรู้

(ง) วิธีการประเมิน

   1. พิจารณาหลักฐานความรู้

   2. พิจารณาหลักฐานการปฏิบัติงาน

(ก) คำแนะนำ 

   การกำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร พัฒนาบุคลากรในห้องเย็น กำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงาน และประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

 (ข) คำอธิบายรายละเอียด

   1. การกำหนดหน้าที่งานในการปฏิบัติงานของบุคลากร จะต้องการกำหนดสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับบุคลากร ซึ่งประกอบด้วยความรู้ ความสามารถในการทำงาน บนพื้นฐานการศึกษา การฝึกอบรม ทักษะ และจัดทำคู่มือกำหนดภาระงานของบุคลากรในคลังสินค้า ได้แก่ หน้าที่งาน (Job Specification) คำบรรยายงาน (Job Description) และ คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานในคลังสินค้า

   2. การพัฒนาบุคลากรในคลังสินค้า จะต้องวางแผนพัฒนาบุคลากรในห้องเย็น ให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถตามที่กำหนด สร้างความมั่นใจให้บุคลากรตระหนักถึงความเกี่ยวเนื่องและความสำคัญของกิจกรรม และรวมถึงสามารถดำเนินการพัฒนาบุคลากร

   3. การกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงาน จะต้องวางแผนกำหนดกำลังคนในการปฏิบัติงานห้องเย็นให้ตรงกับความต้องการด้านกำลังคน และตรงกับความรู้ความสามารถของบุคลากร และรวมถึงสามารถดำเนินการจัดกำลังคนเข้าปฏิบัติงาน

   4. การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร จะต้องจัดทำเครื่องมือการประเมินผลการปฏิบัติงาน เกณฑ์การปฏิบัติงานของบุคลากรในคลังสินค้า และรวมถึงสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในคลังสินค้า

1. เครื่องมือการประเมิน

  1. แบบทดสอบอัตนัย

  2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานโดยวิธีการสัมภาษณ์

  3. แบบประเมินแฟ้มสะสมงาน

ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน

2. เครื่องมือการประเมิน

  1. แบบทดสอบอัตนัย

  2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานโดยวิธีการสัมภาษณ์

  3. แบบประเมินแฟ้มสะสมงาน

ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน

3. เครื่องมือการประเมิน

  1. แบบทดสอบอัตนัย

  2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานโดยวิธีการสัมภาษณ์

  3. แบบประเมินแฟ้มสะสมงาน

ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน

4. เครื่องมือการประเมิน

  1. แบบทดสอบอัตนัย

  2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานโดยวิธีการสัมภาษณ์

  3. แบบประเมินแฟ้มสะสมงาน

ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน