Gap Analysis

Gap Analysis

สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล อาชีพนักบริหารงานบุคคล (วางแผนอัตรากำลัง) ชั้น 4


ตอบคำถามออนไลน์

ลำดับ คำถามออนไลน์ ระดับความสามารถ
ไม่ได้ น้อย ปานกลาง มาก
วิเคราะห์องค์การ และสภาพแวดล้อม
1
2
3
กำหนดเป้าหมาย ตัวชี้วัดผลงาน และแนวทางการถ่ายทอดสู่หน่วยงาน
4
5
วางแผนการดำเนินงาน และจัดทำเอกสารกลยุทธ์
6
7
8
กำกับดูแล ติดตาม และประเมินผลการดำเนินกลยุทธ์
9
10
11
วิเคราะห์อัตรากำลัง
12
13
ติดตาม กำกับดูแลการบริหารอัตรากำลังตามแผน
14
15
16
จรรยาบรรณวิชาชีพ
17
18
19
คิดวิเคราะห์และนวัตกรรม
20
21
22
23
24
ทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัล
25
26
27
พัฒนาตนเอง และผู้อื่น
28
29
30
31
สื่อสาร และเลือกใช้สื่อ
32
33
34
35
36
ให้ความร่วมมือ ทำงานเป็นทีม และภาวะผู้นำ
37
38
39

ยินดีต้อนรับ