หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

วางแผนการใช้ทรัพยากรและงบประมาณ

สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HLT-MNT-5-029ZA

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ วางแผนการใช้ทรัพยากรและงบประมาณ

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)


3211 เจ้าหน้าที่เทคนิคด้านการสร้างภาพทางการแพทย์และอุปกรณ์การบําบัดรักษาโรค

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
หน่วยนี้ครอบคลุมในการบริหารจัดการและวางแผนการใช้ทรัพยากรและงบประมาณประจำปี เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด และเพียงพอต่อการดำเนินงาน

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
 นักเวชสารสนเทศด้านพยาธิวิทยา

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
PAT1301 ตรวจสอบความต้องการในการใช้ทรัพยากร 1.1 สำรวจทรัพยากรที่มีอยู่ PAT1301.01 86893
PAT1301 ตรวจสอบความต้องการในการใช้ทรัพยากร 1.2 ระบุความต้องการในการใช้ทรัพยากรหรือทดแทน PAT1301.02 86894
PAT1301 ตรวจสอบความต้องการในการใช้ทรัพยากร 1.3 ระบุแผนการจัดการทรัพยากร PAT1301.03 86895
PAT1302 จัดทำงบประมาณ 2.1 วิเคราะห์ข้อมูลงบประมาณที่ผ่านมา PAT1302.01 86896
PAT1302 จัดทำงบประมาณ 2.2 ระบุการใช้งบประมาณ PAT1302.02 86897
PAT1302 จัดทำงบประมาณ 2.3 จัดทำแผนการใช้งบประมาณ PAT1302.03 86898

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)


ไม่ระบุ

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ


1. มีทักษะการบริหารจัดการทรัพยากรและงบประมาณ




2. มีทักษะการเลือกใช้เครื่องมือและอุปกรณ์งานสารสนเทศ




3. มีทักษะบริหารความเสี่ยง

(ข) ความต้องการด้านความรู้


1. มีความรู้การจัดการทรัพยากรและงบประมาณ




2. ความรู้ด้านเครื่องมือและอุปกรณ์งานสารสนเทศ




3. ความรู้ด้านการบริหารความเสี่ยง

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)


หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะ-ความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)




(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)




1. เอกสาร/หลักฐานรับรองประสบการณ์การทำงาน




2. แฟ้มสะสมผลงาน




3. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง




(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)




เอกสารผ่านการอบรมงาน/สาขาที่เกี่ยวข้อง




(ค) คำแนะนำในการประเมิน




ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนด ในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนดผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง




(ง) วิธีการประเมิน




1. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินความรู้ผู้เข้ารับการประเมินโดยใช้แบบทดสอบความรู้ข้อเขียน




2. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินการสาธิตการปฏิบัติงานจริงโดยใช้แบบบันทึกรายการจากการสังเกตและเอกสารหลักฐานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานต่างๆ หรือ




3. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินด้วยการสัมภาษณ์โดยใช้แบบบันทึกรายการจากการสัมภาษณ์

15. ขอบเขต (Range Statement)


1. การจัดทำงบประมาณ




2. เครื่องมือและอุปกรณ์งานสารสนเทศ




- เครื่องสแกนสไลด์




- เครื่องคอมพิวเตอร์




- อุปกรณ์ระบบจัดเก็บข้อมูล




- อุปกรณ์งานสารสนเทศ




3. การบริหารความเสี่ยงในด้านการจัดการงบประมาณ




สถานที่ปฏิบัติงาน (Worksite)




- ภายในแผนกพยาธิวิทยา ห้องปฏิบัติการ หรือภายในสถานพยาบาล

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

 สมรรถนะอาจได้รับการประเมินผ่าน        




  • การสอบข้อเขียน

  • การสัมภาษณ์




โดยสมรรถนะอาจจะได้รับการประเมินในที่ทำงานหรือในสถานที่ทำงานจำลองที่มีการจัดตั้งขึ้น

กลับ

ยินดีต้อนรับ