หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

จัดการบุคลากรด้านคลัง

สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HLT-HRB-4-009ZA

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ จัดการบุคลากรด้านคลัง

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

N/A

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
          การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร จัดสรรบุคลากรเพื่อปฏิบัติงานได้

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
ผู้ปฏิบัติงานด้านคลังวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์จากสมุนไพร

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
10109-01 ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร 1 รวบรวมผลงานของบุคลากร 10109-01.01 76905
10109-01 ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร 2 วิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานของบุคลากร 10109-01.02 76906
10109-01 ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร 3 ให้คำแนะนำเพื่อพัฒนาการทำงาน 10109-01.03 76907
10109-02 จัดสรรบุคลากรเพื่อปฏิบัติงาน 1 จัดทำกรอบภาระงาน 10109-02.01 76911
10109-02 จัดสรรบุคลากรเพื่อปฏิบัติงาน 2 จัดบุคลากรตามภาระงาน 10109-02.02 76912
10109-02 จัดสรรบุคลากรเพื่อปฏิบัติงาน 3 เสนอแนวทางการแก้ปัญหาบุคลากรเกี่ยวกับกำลังคน 10109-02.03 76913

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

1. ทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงาน

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

N/A

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. วิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้

2. จัดบุคลากรตามภาระงานได้

3. ขั้นตอนการปฏิบัติงานในคลัง

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

          1. เอกสารรับรองการปฏิบัติงานจากสถานประกอบการ หรือ

          2. เอกสารรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ สาขาผลิตภัณฑ์สมุนไพร อาชีพผู้ควบคุมคลังวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์จากสมุนไพร ชั้น 3

          3. เอกสารรับรองผลการศึกษา (ถ้ามี)

15. ขอบเขต (Range Statement)

          1. รวบรวมผลงานของบุคลากรในแผนกคลังสินค้า

          2. ประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยพิจารณาจากเวลาการปฏิบัติงาน ผลการปฏิบัติงาน การมีส่วนร่วมในกิจกรรมของแผนก เป็นต้น

          3. ให้คำแนะนำเพื่อพัฒนาการทำงาน

          4. จัดทำกรอบภาระงาน โดยกำหนดกรอบภาระงานของพนักงานแต่ละคน โดยคำนึงถึงความสามารถ ประสบการณ์ทำงาน เป็นต้น

          5. จัดบุคลากรตามภาระงาน โดยจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับภาระงาน ความเร่งด่วนของงาน เป็นต้น

          6. เสนอแนวทางการแก้ปัญหาบุคลากรเกี่ยวกับกำลังคน เช่น ในกรณีที่แผนกใดแผนกหนึ่ง มีภาระงานมาก ให้โยกย้ายพนักงานจากแผนกอื่นๆ ในคลังสินค้า มาช่วยงาน เป็นต้น

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

18.1 การสอบข้อเขียน และการสอบการสอบสัมภาษณ์

18.2 การสอบข้อเขียน และการสอบการสอบสัมภาษณ์

กลับ

ยินดีต้อนรับ