สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
HRM-ZZZ-4-046ZA
ประเมินสมรรถนะของพนักงาน
ไม่มี
✔
อาชีพนักบริหารงานบุคคล
สามารถทำการประเมินสมรรถนะของพนักงาน และสรุปผลการประเมิน
4,5,6
นักบริหารงานบุคคล
-Unit
Group 1212 Human Resource Managers (Industrial relations manager, Personnel
manager, Recruitment manager) (ISCO – 08)
-Unit
Group 1213 Policy and Planning Managers (Human resource assistant, Human
resource clerk) (ISCO – 08)
-Unit
Group 4416 Personnel Clerks (ISCO – 08)
ไม่มี
1080301 ทำการประเมินสมรรถนะของพนักงาน
1.1วางแผนและดำเนินการประเมินสมรรถนะของพนักงาน
1080302 สรุปผลการประเมินสมรรถนะของพนักงาน
1.2สรุปผลการประเมินและให้แนวทางกับผู้บังคับบัญชาหน่วยงานในการหารือผลกับพนักงาน
ไม่มี
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
1. ทักษะในการใช้เครื่องมือในการประเมินสมรรถนะ
2. ทักษะในการสื่อสาร
เพื่อให้เกิดความเข้าใจตรงกัน
และความสามารถในการให้คำแนะนำแก่ผู้บังคับบัญชาหน่วยงาน
(ข) ความต้องการด้านความรู้
1. ความรู้และความเข้าใจในการประเมินสมรรถนะพนักงาน
2. ความรู้และความเข้าใจในแนวทางการหารือผลการประเมิน
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน
และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance
Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills
and Knowledge)
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน
(Performance
Evidence)
ไม่มี
(ข) หลักฐานความรู้
(Knowledge Evidence)
1.
ผลการสอบข้อเขียน
2.
ผลการสอบสัมภาษณ์
(ค) คำแนะนำในการประเมิน
ใช้วิธีการในการสอบสัมภาษณ์ประกอบกับการสอบข้อเขียน
ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน
ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด
วิธีการประเมิน
1.
ผู้ประเมินทำการประเมินการปฏิบัติงานที่ต้องการของผู้เข้าทดสอบโดยใช้
แฟ้มสะสมงาน ได้แก่ใบผ่านงาน ประกาศนียบัตร ใบวุฒิบัตร เอกสารต่างๆ และ/หรือ
2.
ผู้ประเมินทำประเมินความรู้ผู้เข้าทดสอบโดยใช้แบบแบบทดสอบ และ/หรือ
ใช้แบบสัมภาษณ์
(ก) คำแนะนำ
ไม่มี
(ข) คำอธิบายรายละเอียด
ไม่มี
ไม่มี
ไม่มี
คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมินทั้งนี้กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูรายละเอียดได้จากคู่มือการประเมิน
063-373-3926
02-035-4900
02-035-4928
