หน่วยสมรรถนะ

กำหนดกระบวนการและเครื่องมือในการสรรหาคัดเลือกบุคลากร

สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล

รายละเอียด

รหัสหน่วยสมรรถนะ

HRM-ZZZ-4-009ZA

ชื่อหน่วยสมรรถนะ

  กำหนดกระบวนการและเครื่องมือในการสรรหาคัดเลือกบุคลากร

ทบทวนครั้งที่

  ไม่มี

สร้างใหม่

  ✔

สำหรับชื่ออาชีพ และ รหัสอาชีพ (Occupational Classification)

  อาชีพนักบริหารงานบุคคล

คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

  สามารถกำหนดกระบวนการสรรหาคัดเลือก ตลอดจน จัดหาและประเมินเครื่องมือในการคัดเลือกได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สำหรับระดับคุณวุฒิ

  4,5,6

กลุ่มอาชีพ (Sector)

  นักบริหารงานบุคคล

ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

  -Unit Group 1212 Human Resource Managers (Industrial relations manager, Personnel manager, Recruitment manager) (ISCO – 08)
  -Unit Group 1213 Policy and Planning Managers (Human resource assistant, Human resource clerk) (ISCO – 08)
  -Unit Group 4416 Personnel Clerks (ISCO – 08)

ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

  ไม่มี

สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)

สมรรถนะย่อย

Element of Competency

เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน

Performance Criteria

1020301 กำหนดกระบวนการสรรหาคัดเลือกบุคลากร

1.1กำหนดกระบวนการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
1.2กำหนดบทบาทผู้ที่เกี่ยวข้องในการสรรหาคัดเลือกบุคลากร

1020302 จัดหาและประเมินเครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากร

2.1จัดหา เครื่องมือสรรหา คัดเลือกบุคลากร
2.2สร้างเครื่องมือสรรหาคัดเลือกบุคลากร

ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

  ไม่มี

ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

  
(ก) ความต้องการด้านทักษะ ไม่มี
  (ข) ความต้องการด้านความรู้
  1. ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักปฏิบัติที่ดีของกระบวนการสรรหาคัดเลือก
  2. ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเครื่องมือ และเทคโนโลยีต่างๆ ในงานสรรหาคัดเลือก
  3. ความรู้เกี่ยวกับหลักการการใช้เครื่องมือ และการอ่านผลทดสอบ

หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

  หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)
  
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
  ตัวอย่างขั้นตอนการปฏิบัติงานสรรหาคัดเลือกบุคลากร
  (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
  ผลการสอบข้อเขียน
  
(ค) คำแนะนำในการประเมิน
  ใช้วิธีการในการสอบข้อเขียน ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด
  วิธีการประเมิน
  1. ผู้ประเมินทำการประเมินการปฏิบัติงานที่ต้องการ ของผู้เข้าทดสอบโดยใช้ ใบบันทึกแฟ้มสะสมงาน ได้แก่ ใบผ่านงาน ประกาศนียบัตร ใบวุฒิบัตร เอกสารต่างๆ และ/หรือ
  2. ผู้ประเมินทำประเมินความรู้ผู้เข้าทดสอบโดยใช้แบบแบบทดสอบ และ/หรือใช้แบบสัมภาษณ์

ขอบเขต (Range Statement)

  ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
  
(ก) คำแนะนำ ไม่มี
  (ข) คำอธิบายรายละเอียด
   จัดหาเครื่องมือที่อาศัยหลักการในการพัฒนาเครื่องมือ หรือพัฒนาเครื่องมือได้ด้วยตนเอง หรือพัฒนาเครื่องมือร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน โดยอาศัยหลักการ มีความเหมาะสม และมีความน่าเชื่อถือ หมายถึง มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเครื่องมือ และเทคโนโลยีต่างๆ ในงานสรรหาคัดเลือก มีความรู้เกี่ยวกับหลักการการใช้เครื่องมือ และการอ่านผลทดสอบ

หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)

  ไม่มี

อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)

  ไม่มี

รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

  คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมินทั้งนี้กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูรายละเอียดได้จากคู่มือการประเมิน

รายละเอียด

ชื่อมาตรฐานอาชีพ :

สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล

  • สายงาน :
  • คุณวุฒิวิชาชีพที่ครอบคลุม (Professional Qualifications included) :
สาขาที่เกี่ยวข้อง
share
กำหนดกระบวนการและเครื่องมือในการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
ดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากร

หน่วยสมรรถนะภายใต้หน้าที่งาน